Werkgevers kunnen vanaf 1 januari 2027 waarschijnlijk geen aanspraak meer maken op compensatie van de transitievergoeding bij ontslag wegens langdurige arbeidsongeschiktheid. Ook de compensatieregeling voor werkgevers die hun bedrijf beëindigen vanwege pensionering of overlijden verdwijnt naar verwachting.
Dat blijkt uit een aangepast wetsvoorstel dat het kabinet naar de Tweede Kamer heeft gestuurd.
Einde aan compensatieregelingen
Werkgevers zijn wettelijk verplicht een transitievergoeding te betalen aan werknemers die worden ontslagen of van wie een tijdelijk contract niet wordt verlengd. Dat geldt ook voor werknemers die na langdurige arbeidsongeschiktheid uit dienst gaan.
Sinds enkele jaren kunnen werkgevers onder voorwaarden de betaalde transitievergoeding terugkrijgen van het UWV. Het gaat daarbij onder meer om ontslag na langdurige arbeidsongeschiktheid en om bedrijfsbeëindiging als gevolg van pensionering of overlijden van de werkgever.
Het vorige kabinet wilde de compensatie bij ontslag wegens arbeidsongeschiktheid al afschaffen voor grotere werkgevers. Het huidige kabinet gaat een stap verder en wil beide compensatieregelingen voor alle werkgevers beëindigen.
Onderdeel van bezuinigingen
Volgens het kabinet draagt het afschaffen van de regelingen bij aan houdbare overheidsfinanciën. De maatregel maakt onderdeel uit van afspraken uit het coalitieakkoord. Als het wetsvoorstel door de Tweede en Eerste Kamer wordt aangenomen, kunnen werkgevers vanaf 2027 geen nieuwe aanvragen voor compensatie meer indienen.
Gevolgen voor werkgevers
Vooral kleinere werkgevers en mkb-bedrijven maakten de afgelopen jaren regelmatig gebruik van de compensatieregeling bij langdurige arbeidsongeschiktheid. Werkgeversorganisaties hebben eerder gewaarschuwd dat het verdwijnen van de regeling kan leiden tot hogere kosten voor werkgevers die te maken krijgen met langdurig zieke werknemers.
Tegelijkertijd wijst het kabinet erop dat werkgevers al verantwoordelijk zijn voor loondoorbetaling tijdens ziekte en re-integratie. Volgens het kabinet is het daarom niet langer noodzakelijk om de compensatieregelingen in stand te houden.
Tegenstanders van de afschaffing vrezen dat werkgevers hierdoor terughoudender kunnen worden bij het in dienst nemen van werknemers met een verhoogd gezondheidsrisico. Voorstanders wijzen er juist op dat werkgevers al jarenlang rekening kunnen houden met deze kosten en dat de compensatieregelingen altijd onderwerp zijn geweest van politieke discussie.
Ook toekomst transitievergoeding onderwerp van discussie
Naast het afschaffen van de compensatieregelingen wil het kabinet ook kijken naar een hervorming van de transitievergoeding zelf. Daarbij wordt onderzocht of werkgevers minder of mogelijk geen transitievergoeding hoeven te betalen wanneer zij aantoonbaar hebben geïnvesteerd in scholing, omscholing of re-integratie van werknemers.
Het gaat daarbij nadrukkelijk om een verkenning. Het kabinet heeft hierover nog geen concrete wetsvoorstellen gepubliceerd. Volgens het kabinet moet de transitievergoeding in de toekomst sterker bijdragen aan de overgang van werk naar werk. Of en hoe die hervorming eruit gaat zien, zal in een later stadium moeten blijken.
Lees ook: Meeste baanwisselaars stappen ook over naar andere sector
