Werknemers die van baan veranderen, stappen daarbij vaak ook over naar een andere bedrijfstak. Dat blijkt uit een nieuwe analyse van De Nederlandsche Bank (DNB) op basis van CBS-data over de periode 2011 tot en met 2025.
Volgens DNB wisselt gemiddeld één op de zes werknemers jaarlijks van werkgever. Van die groep stapt 57 procent ook over naar een andere sector.
Grote verschillen tussen sectoren
De mate waarin werknemers van sector veranderen verschilt sterk per branche. In relatief kleine sectoren, zoals delfstoffenwinning en energie & afval, stroomt ongeveer 80 procent van de baanwisselaars door naar een andere bedrijfstak. Ook in sectoren als cultuur & recreatie, facilitaire dienstverlening en landbouw is de intersectorale mobiliteit relatief hoog.
In andere sectoren blijven werknemers juist vaker binnen hetzelfde vakgebied. In de zorg en financiële dienstverlening vindt ongeveer driekwart van de baanwisselaars opnieuw werk binnen de eigen sector. Volgens DNB wijst dat erop dat kennis en vaardigheden in deze sectoren vaak sectorspecifiek zijn en goed overdraagbaar tussen vergelijkbare werkgevers.
Uitzendsector speelt rol als tussenstap
Uit de analyse blijkt daarnaast dat de uitzendsector en de handel een opvallende rol spelen in baanwisselingen tussen sectoren. Volgens DNB lijken werknemers deze sectoren relatief vaak als tussenstap naar werk in andere branches te gebruiken.
Dat patroon is volgens DNB sterker zichtbaar bij werknemers met flexibele contracten, zoals uitzendkrachten, oproepkrachten en werknemers met een tijdelijk contract, dan bij werknemers met een vast contract. Volgens de centrale bank kan arbeidsmobiliteit bijdragen aan een efficiëntere verdeling van arbeid tussen sectoren, doordat werknemers terechtkomen op plekken waar hun vaardigheden beter aansluiten.
Verschuivingen binnen publieke sector
De analyse laat ook zien dat werknemers die vertrekken bij de overheid of in het onderwijs relatief vaak terechtkomen in zorg en welzijn. Daarmee dragen baanwisselingen volgens DNB ook bij aan verschuivingen van personeel binnen het publieke domein.
Tegelijkertijd zegt de analyse weinig over de precieze redenen achter baanwisselingen. Factoren als arbeidsvoorwaarden, personeelstekorten, werkdruk, loopbaanperspectief en regionale verschillen kunnen daarbij eveneens een rol spelen.
Lees ook: Ministerie waarschuwt mkb: begin op tijd met aanpassen pensioenregeling
