De ministerraad heeft ingestemd met het wetsvoorstel ‘Beperken van de compensatieregeling transitievergoeding bij ontslag wegens langdurige arbeidsongeschiktheid tot kleine werkgevers’. Minister Mariëlle Paul (Sociale Zaken en Werkgelegenheid) heeft het voorstel nu naar de Tweede Kamer gestuurd.
Met het wetsvoorstel wordt geregeld dat alleen kleine werkgevers, onder voorwaarden, gecompenseerd worden voor de transitievergoeding die zij betalen bij ontslag vanwege langdurige arbeidsongeschiktheid. De indeling in groot, middelgroot of klein wordt elk kalenderjaar opnieuw vastgesteld.
Deze beperking is onderdeel van een financiële afspraak uit het regeerakkoord: door de compensatieregeling te versmallen wordt structureel 380 miljoen euro bespaard.
Transitievergoeding blijft recht voor werknemers
Werknemers die worden ontslagen of van wie het contract niet wordt verlengd, behouden gewoon hun recht op een transitievergoeding. Deze vergoeding is bedoeld als compensatie bij ontslag en om de overstap naar een nieuwe baan te vergemakkelijken. De hoogte ervan hangt af van het maandsalaris en de duur van het dienstverband.
Behandeling in Tweede en Eerste Kamer
Het wetsvoorstel wordt nu eerst behandeld in de Tweede Kamer en daarna in de Eerste Kamer.
Als beide instemmen, is het streven dat de wet per 1 juli 2026 in werking treedt.
Lees ook: Vergrijzing dwingt werkgevers tot een nieuwe manier van roosteren
