Uit cijfers van het CBS blijkt dat het verschil in het gemiddelde uurloon tussen mannen en vrouwen sinds 2010 steeds kleiner is geworden. Vrouwen verdienden in 2010 nog 19 procent per uur minder dan mannen, dat verschil was in 2024 10,5 procent. Volgens het CBS wordt de loonkloof kleiner doordat vrouwen steeds hoger opgeleid zijn.
Vrouwen verdienden in 2023 gemiddeld 27,15 euro per uur. Dat is 52 procent meer dan in 2010. Mannen verdienden vorig jaar gemiddeld 30,32 euro per uur, een stijging van 38 procent ten opzichte van 2010. Omdat het uurloon van vrouwen harder is gestegen, is het loonverschil tussen mannen en vrouwen kleiner geworden.
Het Centraal Bureau voor de Statistiek (CBS) ziet dat vrouwen de afgelopen jaren sneller zijn ingelopen. In 2022 werd het verschil in uurloon 0,7 procentpunt kleiner, in 2023 zelfs 1,5 procent. Volgens het CBS komt dit mogelijk doordat het minimumloon is verhoogd. Vrouwen werken vaker in beroepen met lage lonen en hebben daardoor meer geprofiteerd van die stijging dan mannen.
Grote bedrijven verdienen meer
Ook blijkt uit de cijfers dat bij 15 procent van de grote bedrijven (met minstens 100 mannen en 100 vrouwen) vrouwen gemiddeld méér verdienen dan mannen. In 2010 was dat nog maar 6 procent. In de sector openbaar bestuur is dit verschil nog groter: bij een derde van de bedrijven verdienen vrouwen gemiddeld meer.
Nog steeds lager
Toch ligt het brutojaarloon van vrouwen nog altijd bijna een derde lager dan dat van mannen. Volgens het CBS komt dit vooral doordat vrouwen minder uren werken. Zo heeft 63 procent van de mannen een voltijdbaan, tegenover 23 procent van de vrouwen.
Schandalig
Vakbond CNV vindt het verschil nog steeds veel te groot. Voorzitter Piet Fortuin noemt het “schandalig”. Hij wijst erop dat vrouwen steeds beter opgeleid zijn, vaker leidinggevende functies hebben en meer zijn gaan werken. Volgens CNV moeten bedrijven verplicht worden om openheid te geven over salarissen, zodat het verschil sneller kan worden aangepakt.
Lees ook: Uitzendbranche onder druk: 7 procent minder uitzenduren, HR-dienstverlening groeit niet in 2024
