Werkgevers moeten een vaste loonkostensubsidie krijgen als zij iemand op een beschutte werkplek aannemen. Dat moet het eenvoudiger en aantrekkelijker maken om mensen met een arbeidsbeperking in dienst te nemen. Minister Thierry Aartsen (Werk & Participatie) heeft het wetsvoorstel hiervoor opengesteld voor internetconsultatie.
Minder administratieve lasten
Op dit moment wordt de hoogte van de loonkostensubsidie bepaald via een loonwaardebepaling, waarbij per werknemer wordt vastgesteld wat de arbeidsproductiviteit is. Dat systeem vervalt voor werknemers in beschut werk. In de nieuwe situatie ontvangen werkgevers een vaste subsidie van 68 procent van het wettelijk minimumuurloon. Volgens het kabinet zorgt dit voor minder administratieve lasten, lagere uitvoeringskosten voor gemeenten en meer duidelijkheid voor werkgevers en werknemers.
Meer zekerheid en baankansen
De wijziging moet ook de kansen op werk vergroten voor mensen in een beschutte werkomgeving. Volgens het kabinet ontvangen werkgevers door de nieuwe regeling gemiddeld bijna 20 procent meer subsidie dan nu. Minister Aartsen stelt dat dit bijdraagt aan een inclusievere arbeidsmarkt. “Iedereen heeft talenten en kan iets bijdragen. Daarom is het ook zo belangrijk dat zoveel mogelijk mensen mee kunnen doen met werk.”
Reactie op signalen uit praktijk
Aanleiding voor het voorstel zijn signalen van werkgevers, gemeenten en werknemers dat de huidige loonkostensubsidie vaak te laag uitvalt. Onderzoek bevestigde dat beeld, waarna is gekozen voor een vereenvoudigde, vaste systematiek.
Internetconsultatie gestart
Het wetsvoorstel ligt tot en met 6 mei 2026 ter consultatie. Daarna wordt het verder uitgewerkt. Beschut werk is bedoeld voor mensen met een lichamelijke, verstandelijke of psychische beperking die niet bij een reguliere werkgever kunnen werken. Zij werken in een aangepaste omgeving met begeleiding en ontvangen minimaal het wettelijk minimumloon.
Lees ook: ActiZ waarschuwt voor gevolgen verbod nul-urencontracten in zorg
