Bijna drie op de tien Nederlandse werknemers (28 procent) zegt geen volgende stap in hun loopbaan te willen maken omdat zij tevreden zijn met hun huidige functie. Dat aandeel is ruim twee keer zo hoog als het wereldwijde gemiddelde (13 procent) en het hoogste van alle 34 onderzochte landen. Dat blijkt uit het jaarlijkse People at Work 2025-onderzoek van ADP Research Institute.
Vrouwen in Nederland zijn vaker tevreden dan mannen: 32 procent van de vrouwen geeft aan gelukkig te zijn in de huidige baan, tegenover 24 procent van de mannen.
Minder behoefte aan doorgroeien
Slechts 13 procent van de Nederlandse werknemers noemt gebrek aan kansen of mogelijkheden als belangrijkste belemmering voor loopbaanontwikkeling. In Italië ligt dat op 23 procent, in Frankrijk op 20 procent en in Duitsland op 17 procent. Mannen in Nederland ervaren dat vaker als obstakel (15 procent) dan vrouwen (10 procent).
In tegenstelling tot werknemers wereldwijd, die vooral bij hun werkgever blijven vanwege groei- en opleidingsmogelijkheden (45 procent), hechten Europeanen meer waarde aan flexibiliteit in werktijden.
Eén op de tien overweegt overstap
Eén op de tien Nederlanders vindt een overstap naar een andere werkgever noodzakelijk om een volgende carrièrestap te kunnen zetten.
Volgens Davy van Iersel, general manager van ADP Nederland, ligt daar een duidelijke uitdaging voor werkgevers: “Het is bemoedigend om te zien dat Nederlandse werknemers vaak in hun huidige baan blijven omdat ze tevreden zijn met hun functie, en niet omdat ze geen andere kansen zien. Maar ze hebben wel ambities. De uitdaging voor werkgevers is om ambities van medewerkers om te zetten in concrete, zichtbare en haalbare groeikansen. Als het carrièreperspectief onduidelijk is, riskeren zelfs de meest betrokken professionals hun motivatie te verliezen.”
Het People at Work 2025-onderzoek van ADP Research Institute onderzoekt wereldwijd de houding van werknemers ten opzichte van werk, loopbaan en arbeidsvoorwaarden.
Lees ook: PVV richt zich op migratie en lastenverlichting, met beperkte plannen voor flexwerkers en zelfstandigen
