De uitzendformule wordt interessant om ouderen in het arbeidsproces te houden en werkzoekenden weer aan een vaste baan te helpen. Bovendien wordt uitzendwerk als voorportaal voor een vaste baan steeds belangrijker. Dit stelt de Raad voor Werk en Inkomen (RWI) naar aanleiding van eigen onderzoek.
De RWI, een overlegorgaan en expertisecentrum van werkgevers, werknemers en gemeenten, heeft twintig sectoren onderzocht, waaronder de uitzendsector. In het onderzoek van de RWI wordt onder meer het arbeidsvolume, het aantal vacatures en de kansen en mogelijkheden in de sector geschetst.
Ontwikkeling van de vraag
Het arbeidsvolume van de sector uitzend- en arbeidsbemiddeling danwel werving en selectie bedroeg in 2010 298.000 arbeidsjaren. Het overgrote deel daarvan is werknemer, ruim 294.000 fte, 480.000 banen in 2010.
Zelfstandigen
Er slechts een beperkt aantal zelfstandigen en zzp’ers in de uitzendbranche actief, respectievelijk 4.800 en 1.000. Het arbeidsvolume is tussen 2003 en 2010 gestegen met 3 procent.
Stijging arbeidsvolume verwacht
Er wordt verwacht dat het arbeidsvolume verder stijgt voor 2011 en 2012. De stijging bedraagt ruim 6 procent, aldus de RWI.
Vacatures
Er waren in 2010 ruim 12.000 vacatures in de sector uitzend/arbeidsbemiddeling/werving en selectie. Het aantal vacatures is tussen 2003 en 2010 sterk gestegen (ruim 12 procent gemiddeld). Ook het aantal vacatures zal tot 2012 sterk stijgen: er wordt een plus van bijna 24 procent verwacht, zo schrijft de raad. De hiervoor gepresenteerde cijfers betreft het geheel van vaste medewerkers en uitzendkrachten samen.
"Als we ons beperken tot de uitzendkrachten dan valt op dat het aandeel uitzendarbeid als percentage van de totale werkgelegenheid de afgelopen jaren is afgenomen en nu 1,7 procent bedraagt," aldus de RWI. Dat staat los van de conjuncturele ontwikkeling die een grote invloed heeft op de totale uitzendbranche.
Kansen en mogelijkheden voor ouderen en werklozen
In de sectorbeschrijving van de RWI wordt een aantal structurele ontwikkelingen geschetst waarmee de uitzendbranche te maken heeft en die ook goede kansen en mogelijkheden voor
nieuwe groepen en voor doelgroepen biedt. De sector vergrijst en ontgroent. “Daarmee wordt de uitzendformule interessant om ouderen in het arbeidsproces te houden en met de fasensystematiek wordt het ook beter mogelijk om langer uitzendkracht te blijven. Dat zien we ook in de cijfers terug. De gemiddelde uitzendduur is de afgelopen jaren behoorlijk gestegen,” aldus de Raad voor Werk en Inkomen.
Volgens de RWI laat de sectorbeschrijving ook zien dat de uitzendformule ook goed kan worden gehanteerd om werkzoekenden weer in het arbeidsproces te krijgen. Uitzendarbeid als voorportaal voor een vaste baan wordt steeds belangrijker.
De raad is ook van mening dat de uitzendbranche “hard werkt” om de vakbekwaamheid van uitzendkrachten te verhogen. Het O&O-fonds voor de uitzendbranche STOOF speelt hierbij een belangrijke rol, aldus de RWI.
