De spanning op de arbeidsmarkt lijkt het kookpunt te hebben bereikt. Het aantal vacatures breekt alle records. Maar de uitzendbranche profiteert slechts beperkt van de banengroei.Dat blijkt uit de meest recente kwartaalcijfers van het CBS.
Door functies en vacatures beter te analyseren (kijken naar taken-, competenties en ervaring) komen veel verborgen matches naar boven. Dat biedt nieuwe perspectieven aan 130.000 werkzoekenden en biedt bedrijven de mogelijkheid om moeilijk te vervullen vacatures alsnog in te vullen.Dat blijkt uit onderzoek van AWVN, Deloitte en UWV naar ‘verborgen matches’ op de arbeidsmarkt.
In het afgelopen kwartaal is het aantal klantcontactvacatures gestegen met ruim 5%. Dat blijkt uit onderzoek van Fintrex.
De arbeidsmarkt is in de afgelopen twee jaar in hoog tempo krapper geworden. Eind 2018 was de arbeidsmarkt in acht…
Het aantal unieke (online) vacatures voor HR-professionals is het afgelopen jaar met 35% gestegen. Er is vooral vraag naar recruiters.
Vacaturesite Indeed heeft een top-10 van moeilijkst in te vullen vacatures gemaakt. Op nummer één staat de supermarktmanager.
Eind 2018 stonden er ruim 136.000 vacatures open in het midden- en kleinbedrijf. Dat is 10% meer dan in het vierde kwartaal 2017. Daarmee is het mkb goed voor ruim de helft van alle openstaande vacatures.
De arbeidsmarkt is volgens het CBS nu vijf kwartalen op rij gespannen. Er kwamen in het vierde kwartaal 7.000 uitzendbanen bij.
Vorig jaar zijn er ruim 16 miljoen vacatureadvertenties online gepost. Dat blijkt uit cijfers van Jobfeed, Textkernel’s big data-tool voor online vacatures.
Het aantal vacatures voor financiële posities is in 2018 flink gestegen en die vraag zal aanhouden. Dat stelt recruitmentorganisatie Robert Walters.