Meer vacatures, meer banen, maar het aantal uitzendbanen groeide opvallend genoeg niet. De uitzendbranche weet niet te profiteren van de hectiek op de arbeidsmarkt.
Werkgevers hebben steeds meer problemen met het werven van personeel. Meer dan de helft van de vacatures zijn moeilijk vervulbaar op de krappe arbeidsmarkt. Uitzend- en werving- en selectiebureaus worden vaak ingeschakeld. Maar het lijkt dweilen met de kraan open, want ook de uitstroom neemt toe.
De toch al extreme krapte op de arbeidsmarkt neemt nog verder toe doordat het aantal vacatures maar blijft groeien. Tegelijkertijd komt de Great Resignation wereldwijd op gang. Bedrijven zullen nog meer middelen moeten inzetten om personeel aan te trekken en te behouden. Dat blijkt uit nieuwe cijfers en inzichten van recruitmentbureau Robert Half.
Randstad heeft de lijst met meest kansrijke banen van 2022 samengesteld.
Flexbedrijven moeten in het nieuwe jaar direct flink aan de bak. In de meest krappe arbeidsmarkt ooit, laat ook de vraag naar personeel een recordstijging zien. In één jaar tijd is de vraag naar personeel met 45% gestegen.
Krap, krapper, krapst.. nog meer spanning op de arbeidsmarkt, nog meer openstaande vacatures, nog meer banen. En bij de uitzendbureaus kwamen er 22.000 uitzendbanen bij in het derde kwartaal. Het herstel van de uitzendbranche zet dus gewoon door.
Het aantal unieke (online) vacatures in de zorg is in één jaar tijd met maar liefst 43% toegenomen. Een kandidaat kan gemiddeld uit vier vacatures kiezen. Gelukkig is er onbenut arbeidspotentieel dat graag (meer) zou willen werken in de zorg.
Nederland kent komend kwartaal een recordstijging in de werkgelegenheid. In geen enkel ander Europees land is de verwachte vraag naar personeel zo groot als in ons land. Dat blijkt uit de ManpowerGroup Employment Outlook Survey,
De spanning op de arbeidsmarkt is nog nooit zo hoog geweest als nu. Bedrijven profiteren van het economisch herstel na de coronacrisis, maar veel ondernemers hebben al langere tijd moeite om geschikt personeel te vinden. De uitzendbranche slaagt er (gedeeltelijk) in hierin te voorzien; bij de uitzendbureaus kwamen er 33.000 banen bij in het tweede kwartaal.
Steeds meer openstaande vacatures zijn niet in te vullen. Tot die conclusie komt het Economisch Bureau van ABN AMRO in een rapport over de arbeidsmarkt. Volgens de economen maakt het herstel uit de crisis duidelijk dat er een steeds grotere mismatch is op de arbeidsmarkt.