Het vermelden van salaris in een vacaturetekst is voor steeds meer werkzoekenden een doorslaggevende factor. Dat blijkt uit onderzoek van Nationale Vacaturebank en onderzoeksbureau Q&A. Maar liefst 59 procent van de werkzoekenden solliciteert sneller op een vacature als er een salarisindicatie wordt gegeven.
De roep om transparantie is vooral sterk onder jonge sollicitanten. In de leeftijdsgroep 18 tot 29 jaar zegt zelfs 84 procent eerder te reageren op een vacature mét salarisinformatie. Bij zestigplussers is dat aandeel met 29 procent aanzienlijk lager.
Volgens Sharita Boon, directeur van Nationale Vacaturebank, kunnen werkgevers hier hun voordeel mee doen. “Wil je als bedrijf jong personeel aantrekken? Dan kun je er eigenlijk niet omheen en moet je in de vacature een salarisindicatie geven. Maar het gaat verder dan de maandelijkse beloning. Daarom denk ik dat het belangrijk is dat werkgevers niet alleen helderheid geven over salaris, maar ook de overige arbeidsvoorwaarden. Transparantie hierin zorgt voor tevredenheid, een snellere procedure en voorkomt bovendien teleurstelling achteraf.”
Nieuwe regelgeving vanaf 2026
Werkgevers doen er goed aan vooruit te kijken: vanaf 7 juni 2026 zijn zij volgens Europese regels verplicht om sollicitanten voor het eerste sollicitatiegesprek te informeren over het te verwachten salaris.
Deze verplichting vloeit voort uit de Europese richtlijn loontransparantie (2023/970), die EU-lidstaten verplicht sollicitanten tijdig inzicht te geven in beloning — bijvoorbeeld via een indicatie in de vacaturetekst, een salarisbandbreedte of mondeling voorafgaand aan het gesprek. Het doel: gelijke beloning bevorderen en ongelijkheid bij werving terugdringen. De Nederlandse overheid werkt aan implementatie van deze richtlijn in nationale wetgeving.
Let op: de richtlijn schrijft niet voor dat het salaris per se in de vacature moet staan, maar wél dat de kandidaat voor het sollicitatiegesprek duidelijkheid moet hebben over het loon.
Krappe arbeidsmarkt, grote concurrentie
Hoewel de arbeidsmarkt iets minder krap is dan twee jaar geleden (van 121 vacatures per 100 werklozen naar 101 per 100), blijven veel bedrijven moeite houden met het aantrekken van personeel. Een duidelijke en aantrekkelijke vacaturetekst is daarom belangrijker dan ooit.
Toch ervaren veel sollicitanten juist problemen met vacatureteksten. Uit het onderzoek blijkt dat 1 op de 3 jongeren vacatureteksten te ingewikkeld vindt. Dat vormt volgens Boon een gemiste kans. “Gebruik altijd concrete en actuele praktijkvoorbeelden en vermijd clichés,” adviseert ze. “Daarnaast hechten werkzoekenden veel waarde aan de bedrijfscultuur. Sluit deze aan bij de persoonlijke waarden van kandidaten, dan is de kans groter dat de vacature aanspreekt.”
Tot slot roept Boon werkgevers op om input van hun huidige personeel te gebruiken bij het schrijven van vacatures. “Wat zijn hun ervaringen en wat vinden ze van hun werk? Met die waardevolle input maak je een aansprekende tekst, en vermeld uiteraard ook het salaris.”
Lees ook: Arbeidsinspectie: Derdelanders zonder vergunning aan het werk via uitzendbureau
