De Nederlandse Arbeidsinspectie heeft drie bedrijven een boete van in totaal 432.000 euro opgelegd wegens overtreding van de Wet arbeid vreemdelingen (Wav).
Het gaat om twee bedrijven uit het Westland en een uitzendbureau uit Polen, die samen 32 derdelanders zonder geldige tewerkstellingsvergunningen aan het werk hadden bij een agrarisch bedrijf in het Westland.
Oneigenlijk gebruik van WagwEU
De buitenlandse werknemers kwamen via het Poolse uitzendbureau in dienst bij een Nederlands bedrijf, waarbij een beroep werd gedaan op de WagwEU (Wet arbeidsvoorwaarden gedetacheerde werknemers in de EU). Volgens de Arbeidsinspectie werd echter niet voldaan aan de voorwaarden van die regeling, waardoor er sprake was van oneigenlijk gebruik.
Omdat de WagwEU niet van toepassing bleek, hadden de betrokken bedrijven tewerkstellingsvergunningen of een gecombineerde vergunning voor verblijf en arbeid (GVVA) moeten aanvragen. Dat was niet gebeurd, wat volgens de inspectie een duidelijke overtreding van de Wav vormt.
Ketenaansprakelijkheid
De Wav kent een systeem van ketenaansprakelijkheid, waarbij niet alleen het uitzendbureau maar ook de inlenende en doorlenende partijen verantwoordelijk zijn.
Dat betekent dat de Arbeidsinspectie een boete kan opleggen aan elke schakel in de keten als er sprake is van illegale arbeid.
Waarschuwing en mogelijke stillegging
Naast de geldboetes hebben de betrokken bedrijven ook een waarschuwing preventieve stillegging (WPS) gekregen.
Als binnen dezelfde organisatie opnieuw een vergelijkbare overtreding wordt vastgesteld, kan de Arbeidsinspectie de werkzaamheden tijdelijk stilleggen.
Inspectie benadrukt eigen verantwoordelijkheid van inleners
De Arbeidsinspectie signaleert vaker overtredingen bij de inzet van uitzendkrachten en arbeidsmigranten.
Het inlenen van personeel via een uitzendbureau ontheft bedrijven niet van hun eigen plicht om te controleren of werknemers in Nederland mogen werken.
Daarvoor verwijst de inspectie naar het Stappenplan verificatieplicht, waarmee bedrijven kunnen nagaan of de juiste vergunningen aanwezig zijn.
Lees ook: Minimumuurloon stijgt per 1 januari 2026
