Waar de focus van recruiters binnen bedrijven steeds minder gericht is op snel vacatures vervullen en meer op het kunnen vasthouden van personeel, geldt voor recruiters bij werving- en selectiebureaus het tegenovergestelde. Voor hen wordt de strijd om zo snel mogelijk goed talent te vinden en te leveren aan de klant juist veel heviger.
Dat blijkt uit De Stand van Werven 2019/2020, een jaarlijks onderzoek onder ruim 360 recruiters en andere wervingsprofessionals, in augustus uitgevoerd door de Intelligence Group in opdracht van de Academie voor Arbeidsmarktcommunicatie.
Vasthouden van talent
Vorig jaar stond het verleiden en verrassen nog bovenaan de agenda, maar door de krapte op de arbeidsmarkt zien steeds meer corporate recruiters in hoe lastig dit is, en richten ze zich vooral op hoe ze hun huidige werknemers kunnen behouden.
Zo is een stijging van 5 procentpunt te zien in ‘het vasthouden van talent’ als prioriteit op de recruitmentafdeling. Ook zien wervingsprofessionals het nu als een onderwerp waarmee ze hogere ogen kunnen gooien bij hun directie (+7%). Een onderwerp als ‘strategische personeelsplanning’ stijgt eveneens in belangstelling onder recruiters van bedrijven (+5%). Net als trouwens interne processen. Recruitmenttooling, recruitmentsystemen en automatisering scoren in elk geval alle drie hoger dan in 2018.
Intermediairs kiezen voor snelheid
Voor recruiters die bij werving- en selectiebureaus of andere intermediairs aan de slag zijn, is in het onderzoek ook een verschuiving in focus te zien. Hier wordt juist de strijd om zo snel mogelijk goed talent te vinden en te leveren aan de klant heviger. Hierdoor nemen deze bureaus juist meer hun toevlucht tot snelle en concrete maatregelen als LinkedIn en vacaturesites, in plaats van meer duurzame, maar in eerste aanleg ook meer kostbare middelen als referral recruitment, employer branding campagnes en talentpools.
Krapte arbeidsmarkt
Net als in de voorgaande jaren, zijn de krapte op de arbeidsmarkt (83%) en social media (65%) in 2019-2020 de twee onderwerpen waarvan verwacht wordt dat ze de meeste invloed zullen hebben op het werk, al zijn ze in belang wel afgenomen. Zo dacht vorig jaar nog 93% dat de krappe arbeidsmarkt van invloed zou zijn op de werkzaamheden, een teken dat de arbeidsmarkt mogelijk aan het afkoelen is.
De rapportage De Stand van Werven 2019/2020 is gratis te downloaden op de website van de Academie voor Arbeidsmarktcommunicatie.
