Ondanks de coronacrisis komt er geen einde komt aan de krapte op de arbeidsmarkt. Integendeel, de mismatch op de arbeidsmarkt wordt juist groter (ABN AMRO).
De uitzendbranche start het jaar 2020 dramatisch met de grootste krimp sinds jaren. Ligt het aan de krapte op de arbeidsmarkt, de conjunctuur of toch aan de WAB?
Er zijn nog meer vacatures en nog meer banen bijgekomen, maar de uitzendbranche profiteert daar niet van. Integendeel. In het vierde kwartaal van 2019 daalde het aantal uitzendbanen zelfs per saldo met 1.000 ten opzichte van het kwartaal ervoor. Bron: CBS
De arbeidsmarkt is nog altijd gespannen, maar de trend wijst op een afkoeling. Het lijkt erop dat we in 2020 naar een normale, meer evenwichtige arbeidsmarkt gaan. Een lichte daling van de sourcingsdruk is een van de indicatoren die daarop wijst.
Waar de focus van recruiters binnen bedrijven steeds minder gericht op snel vacatures vervullen en meer op het kunnen vasthouden van personeel, geldt voor recruiters bij werving- en selectiebureaus het tegenovergestelde. Voor hen wordt de strijd om zo snel mogelijk goed talent te vinden en te leveren aan de klant juist veel heviger.
Het conjunctuurbeeld is in september minder gunstig dan in de maand daarvoor. Maar vooralsnog is spanning op de arbeidsmarkt gestegen naar een nieuw hoogtepunt. Dat meldt het CBS.
Bijna de helft van de vacatures (45%) is volgens werkgevers moeilijk te vervullen. Er komen steeds meer krapteberoepeen bij.
Er zal voorlopig geen einde komen aan de spanning op de arbeidsmarkt. Zeker niet omdat vraag en aanbod van banen in sommige sectoren nogal uiteenlopen. Vooral in de IT liggen grote uitdagingen voor recruiters.
Het aantal openstaande vacatures is in het tweede kwartaal van dit jaar met 6.000 toegenomen tot een recordaantal van 284.000,…
Het werkgelegenheidscijfer voor het derde kwartaal komt uit op +5%. Dat illustreert het positieve voornemen van werkgevers om medewerkers aan te nemen. Dat blijkt uit ManpowerGroup Employment Outlook Survey (MEOS Q3 2019)