Scheidend hoofdredacteur van Flexmarkt Wim Davidse steekt de thermometer in de flexbranche naar aanleiding van de Flexmarkt Omzetranglijst Top 100.…
De trend van het almaar stijgende aantal openstaande vacatures in Nederland is aan het afzwakken, nadat begin dit jaar nog een recordniveau werd bereikt.
De druk op HR-professionals om geschikt personeel te vinden, neemt toe. Vooral in de Randstad voelen HR-professionals zich opgejaagd door collega’s. Zij proberen via agressievere wervingsmethoden en het naar beneden bijstellen van de eisen alsnog kandidaten te vinden.
Vier op tien (39,7%) personen binnen de Nederlandse beroepsbevolking is het afgelopen kwartaal minimaal één keer benaderd om van werkgever te veranderen.
Ondanks het onzekere economische klimaat geeft ruim driekwart van de HR-managers (77%) aan dat hun wervingsstrategie meer gericht is op waardecreatie dan op kostenbesparingen. Focus ligt daarbij op het vergroten van de betrokkenheid, tevredenheid en productiviteit en op het behoud van werknemers. Dat blijkt uit het Talent Trends Report 2023 van Randstad.
De krapte op de arbeidsmarkt is voorlopig niet voorbij. In het vierde kwartaal van 2022 daalde het aanbod van arbeid opnieuw. Dit in combinatie met grote vraag naar personeel (veel openstaande vacatures) zorgt er voor dat de arbeidsmarkt nog altijd getypeerd kan worden als zeer krap. En dus wordt het ene na het andere record op de arbeidsmarkt gebroken.
Nederlandse bedrijven hebben steeds meer moeite om vacatures te vervullen. Werkgevers die met moeilijk vervulbare vacatures kampen passen inmiddels ook vaker de arbeidsvoorwaarden en functie-eisen aan.
Meer dan de helft van de werkgevers verwacht dat het volgend jaar nog moeilijker gaat worden om het juiste personeel aan te trekken en te behouden. Ruim 80% vreest een hoog personeelsverloop. Meer salaris, hybride werken en een match met de bedrijfscultuur is nodig om nieuw talent aan te kunnen trekken.
Het zijn moeilijke tijden, ook voor de flexbranche. Ondanks de grote vraag naar personeel, zijn de vooruitzichten somber. Er dreigt een recessie en tegelijkertijd moeten werkgevers nog meer moeite doen om geschikte kandidaten te vinden. Volgens de Intelligence Group staan alle seinen zelfs op rood.
De krapte op de arbeidsmarkt is in het tweede kwartaal zo hoog opgelopen dat er nu in alle beroepsgroepen sprake is van een tekort aan personeel. Er zijn veel meer vacatures en veel minder mensen die ze kunnen vervullen.