Het acute personeelstekort heeft dit jaar een grote impact op de strategie van bedrijven. Ook bereiden bedrijven zich voor op de ‘transformatie van werk’ door vooral te zoeken naar talent met ’21st-century skills’.
De arbeidsmarkt is in de afgelopen twee jaar in hoog tempo krapper geworden. Eind 2018 was de arbeidsmarkt in acht…
De werkgelegenheidsverwachting is ten opzichte van voorgaand kwartaal hetzelfde gebleven, maar op jaarbasis met 5% gedaald volgens ManpowerGroup.
De omzet van de uitzendbranche is in het vierde kwartaal van 2018 met 10,9% gestegen ten opzichte van een jaar eerder.
De mismatch tussen talenten en het bedrijfsleven in Nederland groeit. Vaardigheden van professionals sluiten minder goed aan op de vraag naar skills vanuit werkgevers ten opzichte van vorig jaar. Dat blijkt uit onderzoek van Hays.
Eind 2018 had een kwart van de bedrijven last van personeelstekort. De werkloosheid bereikt haar laagste punt en de arbeidsparticipatie haar hoogste punt.
De economische groei zal in 2019 en 2020 afvlakken. Oorzaak: een chronisch personeelstekort, in alle sectoren, terwijl de vraag naar mensen met specifieke technische kennis alleen maar toeneemt. Uitzendbureaus kunnen de vraag niet meer aan.
De werkgelegenheidsverwachting onder Nederlandse bedrijven is positief, maar daalt wel het komende kwartaal voor de derde keer op rij. Dit blijkt uit de ManpowerGroup Employment Outlook Survey (MEOS Q1 2019).
Er zit nog voldoende rek in de arbeidsmarkt. Alleen al door een hogere participatiegraad zijn er 219.000 extra potentiële werknemers beschikbaar.
Er ontstaat een enorme kenniskloof ontstaat tussen vraag en aanbod van werk. Dat blijkt uit de Salarisgids 2019 van Robert Half.