De krapte op de arbeidsmarkt is in het tweede kwartaal zo hoog opgelopen dat er nu in alle beroepsgroepen sprake is van een tekort aan personeel. Er zijn veel meer vacatures en veel minder mensen die ze kunnen vervullen.
Om in deze krappe arbeidsmarkt aan extern personeel te komen, is meer dan de helft van de opdrachtgevers op zoek naar andere leveranciers van personeel.
Maar liefst 35% van de Nederlandse bedrijven heeft in het afgelopen jaar de eisen aan sollicitanten naar beneden bijgesteld. Ook komt 45% meer tegemoet aan salariswensen van kandidaten.
Krap, krapper, krapst – we zullen nog jaren met deze gespannen arbeidsmarkt moeten leren leven. Maar het kan voor flexondernemers ook een goudmijntje zijn. Als zij ten minste erin slagen de jongere generatie echt aan te spreken en kijken naar competenties in plaats van CV’s.
De uitzendsector kampt met vier grote uitdagingen: een structureel krappe arbeidsmarkt, digitalisering, veranderde wet-en regelgeving en online concurrentie van platformen. Uitzenders zullen zich meer moeten gaan richten op HR-dienstverlening om succesvol te blijven. Of meer het detacheringsmodel kiezen. Dat blijkt uit recent gepubliceerd ING-sectorstudie.
Het kabinet heeft per 1 april mogelijk gemaakt dat Oekraïense vluchtelingen zonder tewerkstellingsvergunning aan de slag kunnen. Is dit een structurele oplossing voor de overspannen arbeidsmarkt?
Iemand die een andere baan zoekt, kan overal terecht. Toch houden bedrijven vaak heel strak vast aan hun eis van een schaap met vijf poten en hun ‘oude’ salarishuis. Franziska Szabó (PA Online) schrijft in haar column voor Flexmarkt dat het hoog tijd is voor recruiters om ruimte te laten voor onderhandelingen met de kandidaat.
Er is nu al een groot tekort aan technici, terwijl er voor de energietransitie heel veel extra mensen nodig zijn. De uitzendsector kan een belangrijke rol spelen in het vervullen van die vele vacatures voor klimaatbanen.
Meer vacatures, meer banen, maar het aantal uitzendbanen groeide opvallend genoeg niet. De uitzendbranche weet niet te profiteren van de hectiek op de arbeidsmarkt.
De personeelstekorten zijn inmiddels niet alleen groot in de voorheen al krappe sectoren, maar slaan over naar de voorheen ‘ruime’ beroepen, sectoren waar voorheen nog wel mensen voor te vinden waren. Van intercedent tot bouwvakker: het personeelstekort breidt zich uit als olievlek.