Werkgevers hebben steeds meer problemen met het werven van personeel. Meer dan de helft van de vacatures zijn moeilijk vervulbaar op de krappe arbeidsmarkt. Uitzend- en werving- en selectiebureaus worden vaak ingeschakeld. Maar het lijkt dweilen met de kraan open, want ook de uitstroom neemt toe.
Tag: krapte arbeidsmarkt
De toch al extreme krapte op de arbeidsmarkt neemt nog verder toe doordat het aantal vacatures maar blijft groeien. Tegelijkertijd komt de Great Resignation wereldwijd op gang. Bedrijven zullen nog meer middelen moeten inzetten om personeel aan te trekken en te behouden. Dat blijkt uit nieuwe cijfers en inzichten van recruitmentbureau Robert Half.
Franziska Szabó (PA Online). ‘Hoe vinden wij, flexondernemers, nog kandidaten om aan te bieden aan onze klanten? Ook wij moeten omdenken en laveren.’
Krap, krapper, krapst.. nog meer spanning op de arbeidsmarkt, nog meer openstaande vacatures, nog meer banen. En bij de uitzendbureaus kwamen er 22.000 uitzendbanen bij in het derde kwartaal. Het herstel van de uitzendbranche zet dus gewoon door.
Het personeelstekort wordt door ondernemers meer en meer als een belemmering voor groei ervaren.
Meer dan de helft van de ondernemers in de flexbranche geeft aan het tekort aan arbeidskrachten als de grootste belemmering te zien voor hun bedrijf. (Bron: ING)
Organisaties hebben zich een tijd lang de luxe kunnen veroorloven om het tekort aan vaste krachten op te vullen met tijdelijke, externe professionals. Die tijd is voorbij: ook op de flexibele arbeidsmarkt voor hoogopgeleide professionals heerst op alle fronten schaarste.
‘Als je een schip wil laten bouwen, geef ze dan geen hout en spijkers, maar het verlangen naar de zee’ – volgens Franziska Szabó (PA Online) zou het best mogelijk moeten zijn voor uitzendbureaus, detacheerders en recruiters om beschikbare en eigenlijk niet beschikbare mensen te vinden. Als ze ‘het verlangen naar zee’ maar weten aan te wakkeren.
Het gaat goed in Nederland. Het aantal flexbureaus heeft de magische grens van 16.000 doorbroken. Maar ondertussen is er nog steed corona, hapert de economie door een tekort aan grondstoffen en de extreme krapte op de arbeidsmarkt is nog lang niet voorbij. Wat betekent dit allemaal voor flexbedrijven? In deze longread geeft Wim Davidse, hoofdredacteur van Flexmarkt, duiding van de actuele data.
Werkgevers verwachtendat het lastig zal zijn om gekwalificeerd personeel te kunnen vinden. En om huidige werknemers te behouden. Dit blijkt uit de Salarisgids 2022 van recruitmentbureau Robert Half.