Het kabinet heeft per 1 april mogelijk gemaakt dat Oekraïense vluchtelingen zonder tewerkstellingsvergunning aan de slag kunnen. Is dit een structurele oplossing voor de overspannen arbeidsmarkt?
Iemand die een andere baan zoekt, kan overal terecht. Toch houden bedrijven vaak heel strak vast aan hun eis van een schaap met vijf poten en hun ‘oude’ salarishuis. Franziska Szabó (PA Online) schrijft in haar column voor Flexmarkt dat het hoog tijd is voor recruiters om ruimte te laten voor onderhandelingen met de kandidaat.
Er is nu al een groot tekort aan technici, terwijl er voor de energietransitie heel veel extra mensen nodig zijn. De uitzendsector kan een belangrijke rol spelen in het vervullen van die vele vacatures voor klimaatbanen.
Meer vacatures, meer banen, maar het aantal uitzendbanen groeide opvallend genoeg niet. De uitzendbranche weet niet te profiteren van de hectiek op de arbeidsmarkt.
De personeelstekorten zijn inmiddels niet alleen groot in de voorheen al krappe sectoren, maar slaan over naar de voorheen ‘ruime’ beroepen, sectoren waar voorheen nog wel mensen voor te vinden waren. Van intercedent tot bouwvakker: het personeelstekort breidt zich uit als olievlek.
Omikron, inflatie en schaarste – en toch optimisme in flexbranche
Werkgevers hebben steeds meer problemen met het werven van personeel. Meer dan de helft van de vacatures zijn moeilijk vervulbaar op de krappe arbeidsmarkt. Uitzend- en werving- en selectiebureaus worden vaak ingeschakeld. Maar het lijkt dweilen met de kraan open, want ook de uitstroom neemt toe.
De toch al extreme krapte op de arbeidsmarkt neemt nog verder toe doordat het aantal vacatures maar blijft groeien. Tegelijkertijd komt de Great Resignation wereldwijd op gang. Bedrijven zullen nog meer middelen moeten inzetten om personeel aan te trekken en te behouden. Dat blijkt uit nieuwe cijfers en inzichten van recruitmentbureau Robert Half.
Franziska Szabó (PA Online). ‘Hoe vinden wij, flexondernemers, nog kandidaten om aan te bieden aan onze klanten? Ook wij moeten omdenken en laveren.’
Krap, krapper, krapst.. nog meer spanning op de arbeidsmarkt, nog meer openstaande vacatures, nog meer banen. En bij de uitzendbureaus kwamen er 22.000 uitzendbanen bij in het derde kwartaal. Het herstel van de uitzendbranche zet dus gewoon door.