“Deze week komt Flexmarkt Magazine 2 uit, waar we onze ziel en zaligheid in hebben gestoken. Omdat we het dit jaar voor u anders willen doen. Geen schattingen van omzet van partijen die niet mee willen doen. Niet alleen focus op een lijst die beslist tot de 100 moet komen. Nee, natuurlijk zijn omzetten en een lijst belangrijk, maar belangrijker nog zijn de trends. Welke sectoren zijn hot om in uit te zenden? Hoe kijkt u tegen de markt aan? Verwacht u dat uw omzet stijgt of daalt? In welke sectoren ziet u kansen? Daarbij vroegen we u ook naar uw grootste uitdagingen. ‘Personeel vinden’ was natuurlijk nummer een, naast voldoen en wet- en regelgeving en ook huisvesting.
Met koeienletters Polen
U toont zich in meerdere opzichten een echte ondernemer. Een meerderheid verwacht dat de omzet stijgt, maar ook het aantal uitzendkrachten dat wordt uitgezonden. Ook opmerkelijk: 57 procent zegt geen nee tegen opdrachten te hebben hoeven zeggen vanwege de krapte op de arbeidsmarkt. Dat is des te meer opmerkelijk omdat 47 procent ook zegt geen gebruik te maken van arbeidsmigranten/internationaal personeel. Dat overigens tegenover 37 procent wel. Waar komt dat internationaal personeel dat vandaan? Met koeienletters in de bijbehorende wordcloud Polen, gevolgd door Roemenië. Om internationaal personeel in te zetten ervaart u de meeste belemmeringen bij woonruimte en huisvesting (53 procent). Met 27 procent komen juridische of administratieve belemmeringen hier ver achteraan. 17 procent noemt maar taalbarrières.
Benieuwd naar meer flexnieuws? Schrijf je dan nu in voor de nieuwsbrief
Onrust is voelbaar
Is alles dan zonnegeur en maneschijn? Nee, integendeel. De onrust op de zzp-markt is voelbaar. De handhaving op de DBA wordt genoemd, maar ook andere overheidsregels over uitzenden (onder andere WTTA) en arbeidsrecht. Die onzekerheid leidt tot meer stoppers aan de instroomkant en meer opdrachtgevers die zich achter de oren krabben. Moeten we nog wel flexibele arbeid aantrekken? Vraag is zelf volgens één van de respondenten of uitzendwerk nog wel interessant genoeg blijft voor opdrachtgevers en voor uitzendkrachten? Dat neemt niet weg dat, zie ook in dit magazine onze topgroeiers, specialisme loont. Wie bijvoorbeeld in technische of financeberoepen een specialisme heeft opgebouwd, profiteert daarvan. “Wij zijn als geen ander in staat om capaciteit te vinden voor de moeilijkst denkbare posities”, aldus een van de flexbedrijven. “Bij onze klanten is dit algemeen bekend. De schaarste heeft dan ook juist goed bijgedragen aan onze sterke groei.”
Wat u kunt met dit marktoverzicht van ons? De trend is your friend, zeggen ze bij beleggingen. Oftewel: wie de trend omarmt, is het beste gepositioneerd om te profiteren van de genoemde ontwikkelingen. Of dat nu het omgaan met wetgeving is, de krapte op de arbeidsmarkt of het opbouwen van een specialisme. Ondernemers zien kansen. Zelfs in de WTTA. “Wij worden regelmatig over één kam gescheerd met bureaus die veel regels aan hun laars lappen. Daarom zijn wij groot voorstander van de WTTA.” Toch een manier om u te kunnen onderscheiden dan. Hoe onplezierig de WTTA ook is.”
Ronald Bruins, hoofdredacteur Flexmarkt
Wilt u reageren? E-mail naar ronaldbruins@vmnmedia.nl
Lees ook: Kabinet dreigt met sectoraal in- en uitleenverbod bij aanhoudende misstanden met uitzendkrachten
