Kabinet wil advies bedrijfsarts leidend maken bij re-integratie zieke werknemer
Het kabinet wil meer duidelijkheid bieden aan werkgevers over hun re-integratieverplichtingen bij ziekte. In een nieuw wetsvoorstel wordt het advies…
Flexmarkt PRO
Met Flexmarkt PRO excelleer je in jouw ondernemerschap! Flexmarkt is praktisch, onafhankelijk, inspirerend en vernieuwend.
Interesse om Flexmarkt PRO te proberen?
Brancheinformatie
Hier vind je informatie over uitzenduren en omzetcijfers, awards, certificering, actuele juridische informatie. Lees meer >>>
Meest recente artikelen
Van een werkgever worden redelijke inspanningen gevergd als het gaat om een geïrriteerde goedfunctionerende werknemer. Bijvoorbeeld door hem een coachingstraject aan te bieden.
Een werknemer die op latere leeftijd bij de werkgever in dienst is getreden, is overbodig geworden door het verlies van de grootste opdrachtgever van een transportbedrijf.
Als is aan te tonen dat een uitzendkracht met opzet of
bewuste roekeloosheid de schade heeft veroorzaakt, dan kan deze aansprakelijk
voor de schade worden gesteld. Het gaat hier dus niet om onvoorzichtig of
onnadenkend gedrag.
Nee, dit mag niet. Het arbeidsrecht kent namelijk drie categorieën recht.