Een werknemer heeft recht op kortdurend zorgverlof als zij een zieke
partner (pleeg-)kind of ouder willen verzorgen.
Kortdurend zorgverlof is bedoeld om de noodzakelijke verzorging te geven aan thuiswonende zieke (pleeg-)kinderen, partners of ouders. Voorwaarde is wel dat de betreffende werknemer de enige is die de zieke op dat moment kan verzorgen.
Als het gaat om een noodgeval, dan heeft de werknemer de eerste dag recht op calamiteitenverlof. Na 1 dag gaat het over in kortdurend zorgverlof.
Duur van het verlof
Het verlof mag per jaar tweemaal de arbeidsduur per week bedragen. Iemand die fulltime werkt, heeft dus recht op 10 dagen zorgverlof per jaar.
De werkgever mag het zorgverlof weigeren bij zwaarwegende bedrijfsbelangen bij afwezigheid van de werknemer.
Salaris
Tijdens het verlof moet de werkgever minimaal 70% van het salaris doorbetalen (tot het wettelijk maximum dagloon).
