‘De impact van data, generatieve AI en D&I’
De wereld van HR verandert in hoog tempo, ingegeven door actuele wetgeving, veranderingen in de arbeidsmarkt en natuurlijk door alle…
Tag: big data
Data en AI: Juiste kennis en vaardigheden ontbreken vaak nog
Volgens 65 procent van alle directieleden met AI- en dataverantwoordelijkheden bestond hun functie vijf jaar geleden niet. Dit is een…
Een gezonde uitzendtoekomst? Hier moet je op letten
De krapte op de arbeidsmarkt zorgt voor uitdagingen, maar goede uitzenders kijken verder vooruit. Wat zijn de trends en ontwikkelingen…
Hoe je data gebruikt om je omzet en marge te maximaliseren
De markt is roodgloeiend. Er zijn veel omzetkansen en tegelijkertijd hebben we natuurlijk een relatief krappe kandidatenmarkt. De natuurlijke reflex in de flexbranche is vaak om er meer sales-, recruitment- en marketingpower tegenaan te gooien. Oftewel; meer van hetzelfde doen en dan hopen meer geld te verdienen. In dit artikel wil ik laten zien hoe de inzet van data en technologie je kan helpen bij een meer strategische aanpak en daardoor; meer omzet en marge.
Zo kan de flexbranche data verzilveren
De flexbranche kan nog veel meer waarde toevoegen door naast het automatiseren van processen ook meer gebruik te maken van data. Er wordt veel waardevolle data (website, marketing, recruitment, facturatie, verloning) gegenereerd die, indien op de juiste manier inzichtelijk gemaakt, leiden tot een verdere optimalisatie van al je bedrijfsprocessen.
Maak als uitzender de HR-afdeling van je klant ‘data driven’
Data driven HR biedt kansen voor uitzenders. Juist als uitzender kun je een grote bijdrage leveren aan de wens van…
Een data-taal voor uitzenders, hoe werkt dat?
De data bij uitzendbureaus zijn goud waard. De SETU-standaarden, de nieuwe gemeenschappelijke taal, is bedoeld om die beschikbare data ook toegankelijker te maken voor kleinere uitzendorganisaties. Om daar een goed beeld van te krijgen, bezocht Wim Davidse bezocht dinsdag 12 november het ABU-SETU seminar ‘Connecting the dots’.
OTTO zet big data in voor matchen flexkracht
OTTO Work Force gaat virtual reality en big data inzetten bij het trainen en matchen van flexkrachten. Dit zou zowel de inwerktijd als de ongewenste uitstroom van flexkrachten halveren.