Flexmarkt organiseert al meer dan 5 jaar events voor professionals uit de flexbranche. Om je nog beter van dienst te kunnen zijn, vragen we 5 minuten van je tijd om onderstaande vragenlijst in te vullen.
‘Eigenlijk sta je als uitzender voor de keuze, óf je blijft een generieke uitzender die zeer efficiënt opereert óf je richt je op de schaarsere profielen om meer toegevoegde waarde te bieden.’
Het thema van het Flexdiner 2016 is ‘de balans tussen vast en flex’, oftewel, hoe integreren bedrijven vast/flex-oplossingen in hun personeelsbeleid en hoe kan jij daar als flexbedrijf op inspelen? Hoe zorg je ervoor dat je wordt gezien als business partner door je klanten? Een van de sprekers tijdens het Flexdiner is Rob van Elburg, eigenaar Rave-cruitment, specialist in global IT-recruitment en Meest invloedrijke recruiter van 2014. ‘Vast en flex in organisaties gaan steeds meer door elkaar heen lopen, de grenzen vervagen. Zo zit ik zelf al vijf jaar als flexwerker bij één opdrachtgever, dat is langer dan sommige vaste medewerkers.’
Het thema van het Flexdiner 2016 is ‘de balans tussen vast en flex’, oftewel, hoe integreren bedrijven vast/flex-oplossingen in hun personeelsbeleid en hoe kan jij daar als flexbedrijf op inspelen? Hoe zorg je ervoor dat je wordt gezien als business partner door je klanten? Een van de sprekers tijdens het Flexdiner is Jan van Setten, spreker en auteur op het gebied van organisatieverandering en klantgerichtheid. Van Setten geeft alvast een voorproefje van wat de deelnemers krijgen voorgeschoteld.
Op 26 mei a.s. organiseert Flexmarkt het Flexdiner 2016 in het Naarderbos in Naarden. Dit exclusieve diner biedt flexondernemers een unieke mogelijkheid om met experts van gedachten te wisselen over de rol van flex in de veranderde markt.
Op donderdag 21 mei vond voor het eerst het Flexdiner plaats. Zo’n zestig deelnemers uit de flexbranche zaten met concullega’s aan tafel om te genieten van een driegangenmenu, te netwerken en te luisteren naar topsprekers over de toekomst van de flexbranche.
Ruim de helft van de uitzendorganisaties heeft de back office niet of slechts ten dele geautomatiseerd. Driekwart van de intercedenten is hierdoor meer tijd kwijt dan gewenst met administratieve handelingen in plaats van acquisitie.
Bedrijven, ook flexbedrijven, zijn zo druk met de dagelijkse werkzaamheden dat zij ‘vergeten’ hun business model aan te passen aan de snel veranderende technologie.
In samenwerking met WePayPeople houdt Flexmarkt een korte enquête over de mate van automatisering van de backoffice bij uitzendorganisaties.
In samenwerking met WePayPeople houdt Flexmarkt een korte enquête over de mate van automatisering van de backoffice bij uitzendorganisaties.