Een stageovereenkomst wordt door de werkgever aangegaan met een stagiair die als leerling van een onderwijsinstelling praktijkervaring moet of wil opdoen. Flexmarkt biedt gratis een voorbeelddocument aan van deze overeenkomst.
Download het voorbeelddocument: arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd met uitgestelde prestatieplicht (MUP). Dit wordt ook wel het ‘oproepcontract’ genoemd. Dit contract is opgesteld in opdracht van Vakmedianet door KZO | 013 Advocaten in Tilburg. Met dit voorbeelddocument heb je een juridisch getoetst contract in handen.
Download in Flexmarkt pro het volgende Voorbeelddocument: de beëindigings/vaststellingsovereenkomst.
Een voorovereenkomst is een overeenkomst waarbij een oproepkracht zich beschikbaar stelt om na oproep door de werkgever werkzaamheden te verrichten. Je vindt hieronder meer informatie over deze overeenkomst en je kunt ook een voorbeelddocument downloaden.?
Flexmarkt pro – juridische vragen voor de flexwerkgever.
De flexmarkt in 2021: bent u klaar voor de reïncarnatie van flex? ● ondernemen in crisistijd: het verhaal van flexondernemers Marjolijn van de Veerdonk (WerkTalent), Wies van ’t Slot (365Werk), René Louwers (Orion Engineering) en Johan Bogaard (Vibe Group) ● franchise in flex: vrijheid met een vleugje vastigheid ●
Om een werknemer te beschermen tegen een oneindige reeks van arbeidsovereenkomsten voor bepaalde tijd, bestaat de zogenoemde ketenregeling.
Eén jaar WAB: Edwin Schaap (Payper), Edwin Prijden (Direct Payrolling & Staffing) en Lieske Koekkoek (Driessen) zien negatieve en positieve kanten ● tal van recruitmenttools, maar hoe gebruik je ze? ● backoffice: wat maakt een systeem een goed systeem? ● Het Limburgse Wiertz wil Nederland veroveren
MSP’ers onder de loep genomen ● het flexbureau 4.0: hoe futureproof bent u? ● reorganiseren in coronatijd ● Strikt Vrouwen bemiddelt in mannenberoepen ● de omstreden A1-verloning ● digitalisering: wie niet digitaal is, is gezien ● Randstad, Driessen, Maandag en Payper leggen uit hoe zij flexkrachten weten te binden
Payrolling is in het afgelopen decennium flink toegenomen. Payrollbedrijven nemen het formele werkgeverschap op zich, maar bemoeien zich in de praktijk met name met de loonbetaling aan de werknemer.