Artificial intelligence (AI) krijgt in 2026 een steeds grotere invloed op hoe organisaties werken en hun personeel aansturen. Tegelijkertijd blijft het welzijn van werknemers een cruciaal aandachtspunt. Dat stelt HR-dienstverlener ADP in zijn jaarlijkse overzicht van belangrijkste HR-trends voor 2026.
Voor HR-leiders ligt de uitdaging vooral in het vinden van een balans tussen technologische vernieuwing en een mensgerichte werkcultuur.
Meer focus op vaardigheden door inzet van AI
AI zal binnen HR-processen steeds meer routinematige taken overnemen. Denk aan geautomatiseerde onboarding, waarbij nieuwe medewerkers digitaal door systemen en processen worden geleid. Dat vraagt volgens ADP om een nauwere samenwerking tussen HR en IT.
“Binnen HR-processen zal AI veel routinetaken overnemen, zoals het automatiseren van de onboarding waarbij bijvoorbeeld een digitaal personage de nieuwe werknemers door de systemen leidt. Een nauwere samenwerking tussen HR en IT wordt daarbij steeds belangrijker”, zegt Catrin van Klaveren, HR Director bij ADP.
Doordat AI tijdrovende werkzaamheden overneemt, ontstaat er ruimte voor medewerkers om zich te richten op het ontwikkelen van specifieke en kritische vaardigheden. Organisaties zullen functieprofielen opnieuw moeten bekijken en scherper moeten bepalen welke vaardigheden essentieel zijn. Tegelijkertijd ontstaat de vraag hoe werknemers voldoende ontwikkelkansen krijgen om mee te blijven groeien met technologische veranderingen.
Mentale gezondheid blijft prioriteit
Volgens ADP mag de toenemende rol van AI niet ten koste gaan van de menselijke kant van werk. Juist in een technologisch gedreven werkomgeving blijft aandacht voor mentale en fysieke gezondheid noodzakelijk. Managers spelen daarin een sleutelrol en moeten goed worden toegerust om signalen van stress, overbelasting of burn-out tijdig te herkennen en bespreekbaar te maken.
Loontransparantie vraagt herziening beloningsbeleid
Een andere belangrijke ontwikkeling is de toenemende aandacht voor loontransparantie. Door nieuwe wet- en regelgeving, waaronder de Europese richtlijn loontransparantie, worden werkgevers gedwongen hun beloningsbeleid kritisch tegen het licht te houden.
De omzetting van deze EU-richtlijn in nationale wetgeving is inmiddels uitgesteld tot 1 januari 2027, maar ADP adviseert werkgevers om zich nu al voor te bereiden. Beloningssystemen moeten transparant, eerlijk en gebaseerd zijn op objectieve, werkgerelateerde criteria, om ongerechtvaardigde loonverschillen te voorkomen.
Lees ook: Recruitmentexpert Jesse Geul: “Kijk eens vaker door de bril van de sollicitant”
