🔒 Inschakeling van uitzendkrachten: hoe werkt het fasensysteem?

0
De 26-wekenperiode inzake uitzendwerk betreft een periode waarin voor hetzelfde uitzendbureau is gewerkt. Elke gewerkte week telt mee. Het maakt niet uit hoeveel dagen of uren de uitzendkracht in een week heeft gewerkt. Ook al werkt hij maar een dag of een uur in een betreffende week, dan telt deze week mee als gewerkte week.

Word lid van Flexmarkt pro om dit artikel te lezen en ontvang:

✅  verdiepende en analyserende artikelen
✅  de verzuim- en transitietool
✅  handige voorbeelddocumenten, zoals de oproep – en vaststellingsovereenkomst
✅  antwoord op tientallen juridische flexvragen
✅  Flexmarkt magazine: bekijk alle edities digitaal

Actie: probeer Flexmarkt pro en betaal de eerste maand slechts 1 euro!

Neem een abonnementInloggen

Over Auteur

De redactie van Flexmarkt zorgt er gezamenlijk voor dat jij op de hoogte blijft van inspirerende en vooral betrouwbare vakinformatie over gerelateerde onderwerpen op gebied van flexwerkers, ondernemen, payroll en de uitzendbranche.