De leden van de vakbond LBV en brancheorganisaties ABU en NBBU hebben ingestemd met een nieuwe cao voor uitzendkrachten. Deze nieuwe afspraken zorgen ervoor dat uitzendkrachten voortaan recht hebben op arbeidsvoorwaarden die gelijkwaardig zijn aan die van vaste medewerkers met vergelijkbare functies.
Wat verandert er voor uitzendkrachten?
De nieuwe cao betekent dat uitzendkrachten:
- Een beloning krijgen die minimaal evenveel waard is als die van collega’s in loondienst bij het bedrijf waar ze werken.
- Kunnen profiteren van extra’s zoals betere pensioenregelingen, winstuitkeringen (als het bedrijf die geeft), en budgetten voor scholing en gezondheid.
Hoewel er soms nog verschillen in de voorwaarden mogen zijn, moet de totale waarde van het arbeidsvoorwaardenpakket gelijk zijn.
Belangrijke mijlpaal voor de sector
Marco Stavinga van vakbond LBV noemt de cao “een doorbraak”. Volgens hem is dit een grote stap richting meer gelijkheid op de werkvloer. Ook Jurrien Koops, directeur van ABU, benadrukt het belang: “Met deze cao doen we wat we al sinds 2021 hebben beloofd. In het SER-advies uit dat jaar is afgesproken dat er geen verschil meer mag zijn in de waarde van de beloning tussen uitzendkrachten en mensen in vaste dienst. We spraken met de bonden af om dit te realiseren. Dat hebben we de afgelopen jaren stap voor stap gedaan en is met deze cao afgerond.”
Voorbereid op nieuwe wetgeving
De nieuwe cao loopt vooruit op de Wet meer zekerheid flexwerkers, die waarschijnlijk op 1 januari 2026 ingaat. Die wet moet zorgen voor meer zekerheid over werk en inkomen voor mensen met flexibele contracten. De cao houdt hier nu al rekening mee, zodat de sector goed voorbereid is.
Uitvoering vraagt tijd en zorg
De veranderingen zijn niet zomaar doorgevoerd. Het invoeren van gelijkwaardige beloning vraagt veel van uitzendbureaus. Ze moeten hun systemen aanpassen en nieuwe processen opzetten. Marco Bastian van de NBBU: “We moeten rekening houden met honderden cao’s. Uitzendbureaus krijgen te maken met vernieuwde processen, complexe administratie en benodigde aanpassingen in software. We hebben voldoende tijd nodig om onze leden te helpen deze afspraken zorgvuldig en uitvoerbaar te implementeren.”
Hulp voor uitzendbureaus
Om uitzendorganisaties en opdrachtgevers te helpen bij de uitvoering, lanceren de betrokken organisaties binnenkort het platform wijzerbelonen.nl. Hier kunnen zij:
- Stapsgewijs leren hoe ze de juiste beloning bepalen.
- Informatie vinden over cao-afspraken.
- Gebruik maken van handige formulieren en uitleg.
De volledige cao-teksten zijn beschikbaar via de websites van de NBBU, ABU en LBV.
Lees ook: Fusie De Voort en VRF: Grootste flexrechtkantoor Zuid-Nederland
