Uitzendkrachten krijgen minder betaald dan medewerkers in vaste dienst.
Dit blijkt uit het CPB Boek ‘Labour Market Flexibility in the Netherlands: The Role of Contracts and Self-Employment’.
Het verschil in salaris tussen medewerkers in vaste dienst en uitzendkrachten neemt toe met het opleidingsniveau. Zo is het verschil op MBO-niveau 13 procent en op HBO-niveau 17 procent. Universitair geschoolde uitzendkrachten verdienen 27 procent minder dan medewerkers in vaste dienst.
Ook medewerkers met een contract voor bepaalde tijd krijgen minder betaald dan medewerkers in vaste dienst. Het verschil in lonen is hier echter kleiner dan bij uitzendkrachten.
