Onze organisatie overweegt een collectieve WGA-hiaatverzekering af te sluiten. Wat zijn de voordelen hiervan en is zo’n verzekering alleen gunstig voor de werknemer, of ook voor de werkgever?
Een werknemer die er in inkomen op achteruit gaat door arbeidsongeschiktheid en/of overlijden van zijn partner heeft recht op een bijdrage van de Nederlandse staat. Het Nederlands verzorgingssysteem is namelijk op een dusdanige manier ingericht dat het inkomen bij arbeidsongeschiktheid wordt aangevuld tot een bepaald bedrag (Werkhervattingsregeling gedeeltelijk arbeidsgeschikten). De WGA-vergoeding bedraagt maximaal 75% van het verschil tussen het oude en nieuwe inkomen.
Kenmerken WGA-hiaatverzekering
Het voornaamste doel van de WGA-hiaatverzekering is het aanvullen van het inkomen van de werknemer bij arbeidsongeschiktheid tot een maximum van 75% van het laatstverdiende loon. Dit is een voordeel voor de werknemer en daarmee is de WGA-hiaatverzekering een aantrekkelijke secundaire arbeidsvoorwaarde. Een WGA-hiaatverzekering biedt ook de werkgever voordelen. Zo kan hij de premie geheel of gedeeltelijk in rekening brengen bij zijn werknemers. Werkgever en werknemer kunnen de betaalde premie vervolgens fiscaal aftrekken.
Collectieve WGA-hiaatverzekering
De werkgever kan een collectieve WGA-hiaatverzekering afsluiten bij een assurantiemaatschappij. De enige voorwaarde is dat minimaal 60% van het personeel (met een ondergrens van vijf werknemers) moet deelnemen. De premie die de werkgever bij een collectieve WGA-hiaatverzekering betaalt is afhankelijk van verschillende elementen. De premie is namelijk onder andere afhankelijk van de leeftijd, het geslacht, de werkzaamheden en het loon van de deelnemende werknemers. De werkgever hoeft een lagere premie te betalen als 80% van zijn werknemers deelneemt aan de collectieve WGA-hiaatverzekering. Afhankelijk van bij welke verzekeringsmaatschappij de werkgever zich aanmeldt kan hij een hogere premiekorting ontvangen. Sluit hij bijvoorbeeld een collectieve WGA-hiaatverzekering af in combinatie met een plan om het verzuim binnen zijn bedrijf te verminderen, dan kan hij u een premiekorting tot 10% ontvangen.
Bron: SalarisNet
