Het UWV heeft de Whk (WGA en ZW-flex) premies voor 2018 bekendgemaakt. Dit is voor de flexbranche het eerste deel van de puzzel die leidt tot de uiteindelijke kostprijs voor 2018.
Op 1 september heeft UWV de premies en parameters voor de WGA- en ZW-premies 2017 gepubliceerd.
In de wereld van de sociale zekerheid zul je toch echt zelf moeten uitzoeken wat de beste keuze is voor jouw organisatie: publiek of privaat verzekeren? Doe je dit niet, of niet goed genoeg, dan kunnen de financiële gevolgen tot in de tonnen lopen.
Vanwege de nieuwe regelgeving voor de WGA in 2017 sturen verzekeraars nu de eerste offertes van WGA-verzekeringen naar hun klanten. Uit een vergelijking van die offertes blijkt dat in de premies grote verschillen kunnen voorkomen. Dat vraagt, zeker ook bij uitzenders, om een goed marktonderzoek.
Per 1 januari 2017 moeten werkgevers kiezen voor publieke verzekering of het eigenrisicodragerschap voor hun totale WGA-lasten voor vast en tijdelijk personeel. Dit heeft een aantal gevolgen voor werkgevers.
Voor alle werkgevers waarvan het eigenrisicodragerschap eindigt, gaat vanaf 1 januari 2016 een minimale terugkeerperiode naar de publieke WGA-verzekering bij UWV van drie jaar gelden. Met die maandag aangekondigde maatregel wil minister Asscher voorkomen dat werkgevers uit financieel gewin voor één jaar overstappen naar het UWV.
Zowel de WGA-vast als de ZW-flex premie wijzigen in 2016 met slechts 0,01 procentpunt ten opzichte van dit jaar. De premie voor de WGA-flexverzekering is zelfs ongewijzigd.
Werknemers die na twee jaar ziekte arbeidsongeschikt raken, blijken vanaf 1 juli dit jaar ook nog recht te hebben op een transitievergoeding. Deze vergoeding komt bovenop de sociale uitkering die deze werknemers al ontvangen.
De invoering van de keuzemogelijkheid om eigenrisicodrager te worden voor de arbeidsongeschiktheid van flexwerkers, wordt uitgesteld naar 1 januari 2017.
Werkgevers die eigenrisicodrager zijn voor de Ziektewet (ZW) en terugkeren naar het UWV gaan hiervoor een terugkeerpremie betalen. Deze regeling gaat in op 1 januari 2015.