De premies Whk voor 2023 zijn vastgesteld, die een van de belangrijke bouwstenen vormen van de kostprijs van uitzendkrachten. Henk Geurtsen (Experts in Flex) heeft een analyse gemaakt van de veranderingen komend jaar.
Premiestijging Ziektewet en WGA:
De komende jaren staan bol van ingrijpende politieke keuzes over de sociale zekerheid. Als uitzendwerkgever de regie houden is een uitdaging, en de langdurige kabinetsformatie maakt het er niet gemakkelijker op. Een overzicht van de stand van zaken bij vijf belangrijke dossiers.
De premies Werkhervattingskas (Whk) voor 2022 zijn vastgesteld, die een van de belangrijke bouwstenen vormen van de kostprijs van uitzendkrachten.
De politiek kent weinig zekerheden, maar het is duidelijk dat de komende kabinetsperiode bol zal staan van ingrijpende keuzes over de sociale zekerheid. Wat kun je zoal verwachten en hoe houd je als uitzendwerkgever de regie? Vier belangrijke ontwikkelingen en aandachtspunten op een rij.
Onlangs zijn de premies Whk voor 2021 vastgesteld, die een van de belangrijke bouwstenen vormen van de kostprijs van uitzendkrachten. De sector 52-premie voor uitzendbureaus daalt volgend jaar.
De Whk-beschikkingen voor 2020 zijn binnen. Publiek verzekerde uitzenders weten nu welke kosten ze komend jaar moeten maken voor de Ziektewet en de WGA. Veel reden tot vrolijkheid zal dat niet geven: premiestijgingen en fors oplopende kostenrisico’s bepalen het beeld. Hoog tijd dus om na te denken hoe u grip krijgt op de schadelast en de kosten. Lees het artikel van Acture.
Door de afschaffing van sectorverloning per 2020 hebben veel uitzenders besloten weer eigenrisicodrager te worden voor de Ziektewet. Niet iedereen heeft echter vóór 1 oktober 2019 de besluitvorming en aanvraag rond gekregen. Geldt dit ook voor u, dan is het verstandig om na te gaan of u bij de eerstvolgende gelegenheid (1 april 2020) alsnog de stap wilt zetten.
Door de afschaffing van sectorverloning per 2020 overwegen veel uitzenders om weer eigenrisicodrager te worden voor de Ziektewet. Bent u hier ook mee bezig, dan is het goed om potentiële uitvoerders te toetsen op hun omgang met psychische klachten. Werknemers met deze klachten verzuimen bovengemiddeld lang en hebben een groot risico op WGA-instroom.
Vanwege de afschaffing van sectorverloning in 2020 overwegen veel uitzenders het eigenrisicodragerschap voor de Ziektewet en de WGA. Private uitvoering kan grote voordelen bieden, maar vergt wel optimale samenwerking tussen meerdere partijen. Hoe schept u de best mogelijke rolverdeling?