Uitzendbureaus en payrollbedrijven maken zich zorgen over de gevolgen voor hun bedrijfsvoering van de uitbraak van het coronavirus. Hoe zit het bijvoorbeeld met de loondoorbetaling van uitzendkrachten en payrollkrachten?
De Servicedesk van de NBBU wordt momenteel overspoeld met vragen. De brancheorganisatie heeft daarom op de site een lijst met veelgestelde vragen (en antwoorden) gezet.
Loondoorbetaling
Met de loondoorbetalingsplicht zijn er drie verschillende situaties mogelijk:
1. De medewerker is ziek (isolatie)
Hiervoor gelden de normale regels bij ziekte. De gevolgen zijn dus afhankelijk van de arbeidsovereenkomst:
- Bij overeenkomsten met uitzendbeding geldt voor de werkgever de aanvullingsverplichting op de Ziektewetuitkering
- Bij overeenkomsten zonder uitzendbeding geldt de loondoorbetalingsplicht bij ziekte
2. Opdrachtgever stuurt mensen naar huis maar niet op last van autoriteiten
- Overeenkomsten met uitzendbeding eindigen van rechtswege doordat de opdrachtgever de terbeschikkingstelling beëindigd
- Bij overeenkomsten zonder uitzendbeding met uitsluiting van de loondoorbetalingsplicht is er geen recht op loondoorbetaling, met inachtneming van de regels voor oproepovereenkomsten (4 dagen termijn)
- In overeenkomsten met loondoorbetaling behoudt de werknemer recht op loon
3. De medewerker moet in quarantaine op last van een autoriteit (niet ziek)
- De overeenkomst met uitzendbeding eindigt van rechtswege doordat de werknemer niet kan werken
- Overeenkomsten zonder uitzendbeding met uitsluiting van de loondoorbetalingsplicht lopen door. De werknemer heeft geen recht op loon, tenzij de werknemer al was opgeroepen in de komende vier dagen
- Is er sprake van loondoorbetaling dan zal de quarantaine in de meeste gevallen voor risico van de werkgever komen. Echter is er nog geen specifieke jurisprudentie over quarantaine door omstandigheden van epidemiologische aard.
Payrollovereenkomsten
Voor payrollovereenkomsten geldt in principe hetzelfde als hierboven uiteen gezet:
- Bij payrollovereenkomsten met uitsluiting van de loondoorbetalingsplicht is er geen recht op loondoorbetaling, met inachtneming van de regels voor oproepovereenkomsten
- In een payrollovereenkomsten met loondoorbetaling behoudt de werknemer recht op loon
Mailen naar servicedesk
De NBBU heeft daarnaast haar leden in een brief haar laten weten ook zelf maatregelen te hebben genomen om verdere verspreiding van het virus tegen te gaan. Een deel van de medewerkers werkt vanuit huis, waardoor de bezetting op de Servicedesk niet optimaal is en de wachttijd aan de telefoon langer zal zijn. de NBBu verzoekt leden hun vragen dan ook zoveel mogelijk via mail te stellen (servicedesk@nbbu.nl). Ook zijn alle trainingen en bijeenkomsten van de NBBU zijn in ieder geval tot 1 april 2020 geannuleerd.
Bron: NBBU
Tip: Welke Corona-maatregelen raken de werkvloer? PW. houd een live blog bij zodat u continu op de hoogte blijft.
3 reacties
Ik ben aangenomen voor werk op keukenhof via uitzendbureau maar word nu gedupeerd door maatregelen inzake corona crisis. Kom ik in aanmerking voor compensatie (uitkering ed) ?
Steunt de overheid uitzendkrachten met werkloosheidsuitkeringen vanwege het coronavirus en kunnen
uitzendbureaus deze aanvragen ?
Wat nu als de werknemer(s) door de opdrachtgever naar huis worden gestuurd, WEL op last van de autoriteiten (betreft hier een restaurantbedrijf waar men aan het werk is) ?