Een aanzienlijk deel van werkend Nederland is actief op de arbeidsmarkt. Uit onderzoek van vacaturesite CVster.nl onder 1.325 werkenden blijkt dat één op de drie het afgelopen jaar heeft gesolliciteerd. Eén op de vijf deed dat zelfs meerdere keren.
Vooral jongere werknemers en mensen met een kantoorbaan zijn opvallend vaak op zoek naar iets nieuws. “Kantoorpersoneel lijkt minder tevreden met hun werk dan collega’s die buiten of in de praktijk werken”, zegt een woordvoerder van Cvster. “Ze solliciteren niet alleen vaker, maar denken ook vaker na over een overstap. Wat daarbij opvalt is dat het niet alleen om de centen gaat, maar om de sleur te ontvluchten. Juist mensen met een kantoorbaan solliciteren namelijk vaker uit niet-financiële overwegingen, zoals meer werkplezier, betere doorgroeimogelijkheden of minder reistijd.”
Jongeren het meest actief
Met name jongeren tussen de 18 en 29 jaar zitten niet stil. Slechts de helft van hen gaf aan het afgelopen jaar niet te hebben gesolliciteerd, tegenover bijna driekwart van de vijftigers en zestigers. Ook 30- tot 39-jarigen steken met regelmaat hun voelsprieten uit.
Volgens Cvster.nl komt dat niet alleen door ambitie, maar ook door onrust op de arbeidsmarkt. “Jonge professionals zoeken sneller naar een omgeving waar ze zich kunnen ontwikkelen. Werkgevers die geen duidelijk groeipad bieden, zien ze daardoor sneller vertrekken”, aldus de woordvoerder.
Regionale verschillen
Ook regionaal lopen de cijfers uiteen. In Zuid-Holland en Noord-Brabant werd het vaakst gesolliciteerd, terwijl in Zeeland en Flevoland juist de meeste mensen hun baan trouw bleven.
In Utrecht en Groningen overweegt men opvallend vaak om van werk te wisselen: daar denkt ruim één op de tien inwoners minimaal eens per maand aan een overstap. “In de Randstad is de arbeidsmarkt dynamischer”, verklaart de woordvoerder van Cvster.nl. “Het aanbod aan banen is groter, dus mensen stappen sneller over. In kleinere provincies spelen juist loyaliteit en werkzekerheid een grotere rol.”
Salaris en werkplezier blijven leidend
De meest genoemde reden om op zoek te gaan naar ander werk is een hoger salaris of betere arbeidsvoorwaarden, gevolgd door meer werkplezier.
Vooral dertigers en veertigers zeggen hun baan te willen inruilen omdat het werk simpelweg niet meer leuk is. Jongeren focussen juist vaker op doorgroeimogelijkheden, terwijl ouderen vaker mikken op een kortere reistijd of betere werk-privébalans. “Mensen zijn niet per se massaal ontevreden”, nuanceert de woordvoerder van Cvster, “maar de huidige arbeidsmarkt maakt overstappen makkelijker dan ooit. Daardoor gaan werkenden sneller nadenken over wat ze missen in hun huidige baan.”
Lees ook: Hoge Raad: bijna 13 jaar uitzendwerk kan misbruik zijn van uitzendconstructie
