Na jaren van toegenomen thuiswerken keert het tij. Steeds meer werknemers zijn vaker op kantoor aanwezig. Volgens cijfers van mobiliteitsspecialist Shuttel stijgt het aantal kantoordagen in 2025 met 11% ten opzichte van 2024. Dit betekent dat werknemers gemiddeld een halve dag meer per week op kantoor werken.
Benieuwd naar meer flexnieuws? Schrijf je dan nu in voor de nieuwsbrief
“We zien dat werkgevers hun werknemers steeds vaker stimuleren om op kantoor te werken, en dat effect is duidelijk merkbaar,” zegt Bart Horstman, mobiliteitsexpert bij Shuttel.
Hybride werken blijft, maar minder vaak
De coronapandemie zorgde ervoor dat thuiswerken de norm werd, met impact op onder meer mobiliteit en woonkeuzes. Werknemers verhuisden massaal van de stad naar buitengebieden, omdat dagelijks woon-werkverkeer overbodig werd. Sindsdien is een hybride werkbeleid gemeengoed geworden.
Toch ziet Shuttel nu een duidelijke verandering. Hoewel thuiswerken niet verdwijnt, neemt het aantal kantoordagen toe. Horstman: “Een hybride werkbeleid en flexibele mobiliteitsregelingen zijn nog steeds essentieel om talent aan te trekken en te behouden.”
Dinsdag en donderdag blijven de populairste dagen voor kantoorgebruik. “Het valt op dat als mensen naar kantoor komen, dit nog steeds vooral op dinsdagen en donderdagen is. Mede doordat de meeste parttimers werken op deze dagen en vaak team- of afdelingsoverleggen gepland zijn. Dat laat zien hoe diep deze manier van werken inmiddels verankerd is in onze werkcultuur,” aldus Horstman.
Flexibiliteit blijft bij grote evenementen
Dat hybride werken inmiddels goed is ingeburgerd, blijkt ook uit hoe organisaties omgaan met externe factoren. Zo zorgt de NAVO-top in Den Haag deze week voor een zichtbare daling in het aantal reisbewegingen van werknemers in de regio. “De daling is al zichtbaar sinds vorige week, mede doordat de voorbereidingen in de stad toen al begonnen,” zegt Horstman. “Dit soort tijdelijke verschuivingen in reisgedrag laten zien hoe flexibel organisaties inmiddels zijn geworden.”
Werkgevers sturen op fysieke aanwezigheid
Volgens Shuttel zijn steeds meer werkgevers erop gericht om hun personeel drie tot vier dagen per week op kantoor te krijgen, waar eerder twee tot drie dagen de norm was. Dit gebeurt zelden met formele verplichtingen, maar met stimulansen.
“Hoewel dit bijna nooit formeel is vastgelegd, zien we dat organisaties meer waarde hechten aan fysieke aanwezigheid op kantoor. Organisaties stimuleren kantoorbezoek met aantrekkelijke arbeidsvoorwaarden, zoals een gratis lunch of een hoge fietsvergoeding. Op kantoor werken wordt weer populair, maar thuiswerken is een blijvertje,” concludeert Horstman.
Lees ook: Kabinet dreigt met sectoraal in- en uitleenverbod bij aanhoudende misstanden met uitzendkrachten
