Ondanks de krapte op de arbeidsmarkt blijven mensen met een beperking in grote mate afwezig in het Nederlandse bedrijfsleven, vooral binnen het mkb. Werkgevers kijken vooral naar de overheid voor oplossingen en lopen vast in regelgeving. Dat blijkt uit de Monitor Toegankelijkheid, inclusie en de arbeidsmarkt 2025, uitgevoerd door economen René Bakker, Kristel de Groot en Ingrid Verheul.
Volgens het onderzoek vormen mensen met een beperking een groot onbenut arbeidspotentieel. Vooral kleinere bedrijven geven aan dat ze tegen praktische en organisatorische grenzen aanlopen. Bij ondernemingen met minder dan tien medewerkers is het mediaan aantal medewerkers met een beperking nul. Ook blijkt dat mensen met een beperking zelden of nooit doorstromen naar leidinggevende of managementfuncties.
Eerste medewerker is cruciaal
De onderzoekers constateren dat er een grote kloof bestaat tussen bedrijven die wél mensen met een beperking of ondersteuningsbehoefte in dienst hebben, en bedrijven die dat niet doen. Werkgevers die al iemand uit de doelgroep in dienst hebben, zijn vaker geneigd dit in de toekomst opnieuw te doen. De cruciale stap lijkt dus het aannemen van de eerste medewerker te zijn.
Grote verschillen tussen sectoren
De deelnemende werkgevers zijn afkomstig uit uiteenlopende sectoren, waaronder handel, logistiek, horeca, publieke dienstverlening, industrie en zakelijke dienstverlening. Hoewel deze sectoren breed vertegenwoordigd zijn in de steekproef, varieert de mate waarin zij mensen met een beperking daadwerkelijk een plek bieden sterk. Sommige werkgevers hebben ervaring met het aanpassen van werkplekken of het bieden van begeleiding, terwijl anderen vooral obstakels ervaren – zoals onbekendheid met regelingen, gebrek aan interne capaciteit of twijfels over inzetbaarheid.
Oproep tot actie
De onderzoekers concluderen dat vooral kleinere bedrijven behoefte hebben aan gerichte ondersteuning, duidelijke regelgeving en praktische voorbeelden van hoe inclusief werkgeverschap succesvol kan worden vormgegeven. Zij roepen op tot actie, zowel bij de overheid als in het bedrijfsleven, zodat meer mensen met een beperking duurzaam kunnen deelnemen aan het arbeidsproces.
Lees ook: Digitale vernieuwing HollandZorg verbetert zorgtoegang arbeidsmigranten
