Het wettelijk minimumuurloon stijgt per 1 januari 2027 van 14,99 euro naar 15,29 euro bruto voor werknemers van 21 jaar en ouder. Dat is een verhoging van twee procent. Ook de minimumjeugdlonen gaan omhoog, waarbij jongeren van 16 tot en met 20 jaar een extra verhoging krijgen. Werkgevers en uitzendorganisaties moeten hun loonschalen, arbeidsovereenkomsten en salarissystemen hier tijdig op aanpassen om onderbetaling te voorkomen.
Het wettelijk minimumuurloon wordt ieder jaar op 1 januari en 1 juli aangepast. De nieuwe verhoging betekent dat werknemers van 21 jaar en ouder vanaf januari minimaal 15,29 euro bruto per uur moeten verdienen.
Werkgevers zijn verplicht hun werknemers ten minste het wettelijke minimumuurloon te betalen. Wie minder betaalt, riskeert een boete van de Nederlandse Arbeidsinspectie en kan worden verplicht achterstallig loon alsnog uit te betalen.
Abonneer je op de Flexmarkt-nieuwsbrief!
Het laatste nieuws over de flexbranche en de best gelezen artikelen.
Minimumjeugdlonen stijgen extra
Naast de reguliere indexatie worden per 1 januari 2027 ook de wettelijke minimumjeugdloonpercentages voor jongeren van 16 tot en met 20 jaar verhoogd. Daardoor stijgen hun minimumuurlonen sterker dan die van werknemers van 21 jaar en ouder.
De nieuwe bruto minimumuurlonen per 1 januari 2027 zijn:
| Leeftijd | Minimumuurloon |
|---|---|
| 21 jaar en ouder | € 15,29 |
| 20 jaar | € 13,38 |
| 19 jaar | € 11,47 |
| 18 jaar | € 9,56 |
| 17 jaar | € 7,65 |
| 16 jaar | € 6,12 |
| 15 jaar | € 4,59 |
Ook voor jongeren die een beroepsbegeleidende leerweg (bbl) volgen, verandert er iets. De afwijkende minimumjeugdloonpercentages voor bbl-leerlingen vervallen per 1 januari 2027. Voortaan gelden voor hen dezelfde wettelijke minimumjeugduurlonen als voor andere werknemers van dezelfde leeftijd.
Minimumloon afhankelijk van arbeidsduur
Sinds 1 januari 2024 geldt in Nederland een wettelijk minimumuurloon in plaats van een vast minimumloon per maand, week of dag. Het loon waarop een werknemer recht heeft, hangt daardoor af van het aantal uren dat moet worden uitbetaald. Het minimumuurloon van 15,29 euro geldt ongeacht of een werkgever een werkweek van 36, 38 of 40 uur hanteert. Bij een gelijk uurloon kan het maandelijkse salaris dus verschillen afhankelijk van het aantal te betalen uren.
Bij het bepalen van de arbeidsduur tellen naast gewerkte uren ook opgenomen verlofuren en uren tijdens ziekte waarvoor recht op loondoorbetaling bestaat mee. Voor de hoogte van de daadwerkelijke doorbetaling blijven de toepasselijke wettelijke en cao-regels gelden.
Lees ook: Vier dagen werken moet norm worden voor inburgerende statushouders
Controleer contracten en loonschalen
De verhoging vraagt volgens Salarisnet om een tijdige controle van de salarisadministratie. Vooral werknemers die op of net boven het minimumloon verdienen, kunnen door de indexatie te maken krijgen met een salarisaanpassing.
Werkgevers doen er daarom goed aan om arbeidsovereenkomsten, jongerencontracten en loonschalen te controleren. Daarbij moet extra aandacht uitgaan naar de gewijzigde minimumjeugdlonen en de nieuwe regels voor bbl-leerlingen.
Daarnaast is het belangrijk dat salarissoftware tijdig wordt bijgewerkt. Systemen moeten vanaf 1 januari 2027 het juiste minimumuurloon toepassen, ook bij wisselende roosters, onregelmatige werktijden en afwijkende arbeidsduur.
Ook gevolgen voor andere loonkosten
De stijging van het minimumuurloon kan verder doorwerken in andere loonkosten, zoals de vakantiebijslag en werkgeverspremies. Of pensioenpremies en loongerelateerde vergoedingen meestijgen, hangt af van de toepasselijke regelingen en afspraken. De verhoging werkt bovendien door in verschillende sociale uitkeringen, waaronder de AOW, bijstand en uitkeringen die door UWV worden verstrekt.
Aandachtspunt voor uitzendorganisaties
Ook voor uitzendorganisaties is het belangrijk om de nieuwe minimumuurlonen tijdig in hun systemen te verwerken. Uitzendkrachten hebben regelmatig wisselende roosters en arbeidsuren, waardoor een correcte berekening van het loon extra aandacht vraagt.
Daarnaast moeten uitzendbedrijven rekening houden met de afspraken over gelijkwaardige arbeidsvoorwaarden die sinds 1 januari 2026 in de uitzend-cao gelden. Het wettelijk minimumuurloon vormt daarbij de ondergrens, maar de toepasselijke arbeidsvoorwaarden kunnen recht geven op een hoger salaris.
Gelijkwaardige arbeidsvoorwaarden betekenen niet dat ieder afzonderlijk onderdeel identiek moet zijn aan dat van een werknemer bij de opdrachtgever. Het totale pakket aan essentiële en niet-essentiële arbeidsvoorwaarden moet ten minste gelijkwaardig zijn aan dat van een vergelijkbare werknemer bij de inlener. Voor uitzendondernemers is het daarom verstandig om niet alleen de wettelijke minimumuurlonen te controleren, maar ook na te gaan of de gehanteerde beloning nog aansluit bij de arbeidsvoorwaarden van de opdrachtgever.
Lees ook: Kostprijs uitzendwerk stijgt in 2027 beperkt, maar druk op marges neemt toe
