De druk op Nederlandse recruiters neemt verder toe. Ruim de helft (53 procent) geeft aan dat het afgelopen jaar moeilijker was om de juiste talenten te vinden, terwijl slechts 12 procent zich voldoende voorbereid voelt op de arbeidsmarkt van 2026. Dat blijkt uit een wereldwijd onderzoek van LinkedIn onder wervingsprofessionals, waaronder 500 recruiters in Nederland.
Hoewel de uitdagingen in Nederland iets minder groot zijn dan wereldwijd, waar 66 procent moeite had met het vinden van talent, verwacht een meerderheid dat de situatie in 2026 verder verslechtert. Meer dan de helft van de Nederlandse recruiters denkt dat het dit jaar nóg lastiger wordt om geschikte kandidaten aan te trekken.
IT en kleinere bedrijven voelen meeste druk
Vooral IT-bedrijven en kleinere organisaties ervaren de spanning op de arbeidsmarkt het sterkst. In de IT-sector speelt de war for talent al meerdere jaren, terwijl kleinere bedrijven met beperkte middelen moeten concurreren met grotere werkgevers.
Recruiters noemen drie belangrijkste uitdagingen:
- de toenemende druk om snel talent aan te nemen (37 procent);
- selectiever werven om verborgen talent te vinden (36 procent);
- het aantrekken van kandidaten met voldoende AI-vaardigheden (35 procent).
“De arbeidsmarkt staat op een kruispunt,” zegt Jan Devos, Talent Solutions lead Benelux bij LinkedIn. “De druk was al hoog en veel wervingsprofessionals zien die in 2026 alleen maar verder toenemen. Het onderzoek laat zien dat vooral het vervullen van nicherollen, gecombineerd met steeds hogere organisatieverwachtingen, de druk op recruiters vergroot.”
AI biedt kansen, maar Nederland blijft voorzichtig
Artificial intelligence speelt een steeds grotere rol in recruitment. 66 procent van de Nederlandse recruiters zegt dat AI het wervingsproces al heeft veranderd, en voor 33 procent is AI inmiddels onmisbaar geworden. Ongeveer de helft ervaart dat AI helpt om sneller geschikte kandidaten te vinden en het recruitmentproces te versnellen. Toch is het enthousiasme niet onverdeeld. Een kwart van de recruiters ziet AI juist als een factor die het aantrekken van talent vertraagt.
Volgens Devos is Nederland daarbij opvallend terughoudend: “Nederlandse bedrijven zijn opvallend terughoudend om AI in te zetten voor hun rekrutering. Wereldwijd zegt ruim 90 procent van de wervingsprofessionals dat hun werkgever in 2026 zal investeren in AI om talent te bereiken, kandidaten te screenen, sollicitaties te plannen en wervingsbeslissingen te ondersteunen. In Nederland schommelt dat aandeel per onderdeel tussen de 50 en 60 procent. Is dat de typisch Nederlandse nuchterheid? Bedrijven zijn overtuigd van de meerwaarde van AI, toch kijkt een deel liever de kat uit de boom.”
Meer efficiëntie, meer ruimte voor menselijk oordeel
Internationaal laten AI-toepassingen zien dat werving efficiënter kan worden ingericht. AI wordt vooral ingezet in de eerste fases van recruitment, zoals zoeken, matchen en voorselecteren van kandidaten. Dat verkort processen en verlaagt de administratieve druk voor recruiters, waardoor meer ruimte ontstaat voor persoonlijk contact en inhoudelijke afwegingen.
Volgens LinkedIn verschuift de rol van recruiters daarmee steeds meer richting beoordeling, context en interactie, juist in een arbeidsmarkt waarin kwalitatieve matches steeds belangrijker worden.
Lees ook: Belastingdienst controleert bouwbedrijven actief op schijnzelfstandigheid
