Het aantal openstaande vacatures bij Defensie is in een jaar tijd met circa 60 procent toegenomen. Dat blijkt uit onderzoek van Nationale Vacaturebank op basis van marktdata. De sterke groei hangt samen met de ambitie van de krijgsmacht om de komende jaren fors uit te breiden.
Volgens de plannen moet Defensie jaarlijks ongeveer 10.000 nieuwe medewerkers aantrekken. In 2030 moet het personeelsbestand uitkomen op 100.000 mensen. In 2025 werkten er 79.323 beroepsmilitairen, burgers en reservisten bij de Nederlandse krijgsmacht. Daarbij moet ook rekening worden gehouden met uitstroom door pensionering of vertrek naar andere werkgevers.
Concurrentie om technisch en logistiek talent
De grootste wervingsopgave ligt in functies binnen ICT, techniek, logistiek, transport en zorg. Dat zijn sectoren waar de arbeidsmarkt al krap is. De uitbreiding van Defensie zal de concurrentie om dit talent verder vergroten.
Sharita Boon, directeur van Nationale Vacaturebank, wijst erop dat de verhoging van de NAVO-norm extra druk op de arbeidsmarkt zet. Nederland moet in 2035 voldoen aan een nieuwe norm van 5 procent van het bruto binnenlands product aan defensie-uitgaven. Dat leidt tot extra investeringen in onder meer infrastructuur, beveiliging en innovatie, en daarmee tot extra vraag naar personeel. Volgens Boon “vissen defensie en andere werkgevers in dezelfde vijver”, met name in techniek, logistiek en IT.
Op Nationale Vacaturebank staan momenteel ongeveer 1.500 vacatures van Defensie. Daarbij gaat het regelmatig om functies waarvoor meerdere medewerkers worden gezocht.
Vooral vraag naar mbo’ers
Uit de analyse blijkt dat bijna 60 procent van de openstaande defensievacatures gericht is op mbo-opgeleiden. Ongeveer 26 procent vraagt om hbo-niveau. Veelgevraagde functies zijn onder meer monteurs, logistiek medewerkers, magazijnmedewerkers, beveiligers en koks. Defensie richt zich in de vacatureteksten nadrukkelijk op vaardigheden en biedt opleidingstrajecten aan om kandidaten verder op te leiden. Daarmee probeert de organisatie de instroom te verbreden in een krappe arbeidsmarkt.
Aandacht voor diversiteit
Uit cijfers van Defensie zelf blijkt dat het aandeel vrouwen binnen de krijgsmacht nog relatief laag is. In 2025 werkten er 5.723 vrouwen als militair tegenover 38.522 mannen. Ook onder reservisten is het aandeel vrouwen beperkt. Defensie zet daarom extra in op het aantrekken van vrouwelijke kandidaten.
Volgens Nationale Vacaturebank kan het zichtbaar maken van vrouwelijke rolmodellen bijdragen aan een grotere instroom van vrouwen in sectoren waar tekorten bestaan. Met de geplande groei staat Defensie voor een forse wervingsopgave, terwijl tegelijkertijd ook andere sectoren kampen met personeelsschaarste. De vraag is in hoeverre de arbeidsmarkt deze extra vraag kan absorberen.
Lees ook: Werkgevers breiden werving uit in finance, IT en HR in 2026
