Er is al veel gezegd en gemopperd over generatie Z: ze zijn lui, telefoonverslaafd, hebben geen verantwoordelijkheidsgevoel; noem maar op. Ook op de werkvloer wordt er nog veel bevooroordeeld, ziet YoungCapital. Het uitzendbureau wil af van de stereotypen en deed onderzoek, om zo het gesprek tussen Boomers en Gen Z te openen.
Generatie Z zijn de mensen die geboren zijn tussen 1997 en 2012. Deze generatie is opgegroeid met digitale platformen, zoals YouTube, Instagram en TikTok.
Onderzoek
YoungCapital deed onderzoek onder ruim 1.300 respondenten, met werkenden tussen de 16 en 27 jaar oud (waaronder Gen Z) en 800 werkenden van 45 jaar en ouder, ook wel ‘Boomers’ genoemd, vanwege de Boomer-denkwijze.
Hieruit bleek dat Gen Z een stuk optimistischer is over Boomers dan andersom. Maar liefst 72 procent geeft aan positief te zijn over de samenwerking tussen alle leeftijden. Bij de Boomers is dat 49 procent. Van de Gen Z’ers denkt 39 procent dat oudere collega’s negatief praten over hun generatie. Van de Boomers is dat maar 18 procent. Het wij-zij denken tussen generaties is van alle tijden, ziet CEO Lauren van der Heijden, maar zo erg als nu hebben ze bij YoungCapital niet eerder meegemaakt. “Aan de ene kant berekent het CBS dat de jongeren van nu meer werken dan alle generaties die voor hen kwamen. Aan de andere kant zitten we bij steeds meer opdrachtgevers vooroordelen over werkethiek te ontkrachten, nog voordat we er iemand hebben geplaatst. Dat gaat nergens over, en het moet zo snel mogelijk stoppen.”
Van elkaar leren
Opvallend is dat van de jongeren maar liefst 44 procent zich ergert aan de betweterigheid van oudere collega’s, maar dat 69 procent van de Boomers wel denkt van jongere collega’s te kunnen leren. De communicatiestijl van de verschillende generaties is ook een dingetje; Boomers zeggen dat ze open staan voor het samenwerken met jongeren, maar hun houding laat dat niet zien. Een groot aantal jongeren (86 procent) wil wel graag leren van ervaren collega’s en maar liefst 41 procent neemt deel aan een mentorprogramma.
Generatiekloof
Jong en oud zien allebei dat er een generatiekloof op de werkvloer is. Bijna 25 procent van zowel Boomers als Gen Z ervaart een afstand tussen de generaties. De normen en waarden voor een goede samenwerking zien ze wel hetzelfde: waardering, respect en open communicatie. Ze erkennen elkaars sterke punten: Gen Z is vooruitstrevend in digitale vaardigheden, creativiteit en omgaan met verandering. De Boomers blinken uit om hun stressbestendigheid, dienstbaarheid en het bespreken van lastige onderwerpen. Al denken wel beide groepen dat hun eigen generatie beter is in samenwerken.
Kloof dichten
YoungCapital wil de generatiekloof dichten en moedigt aan om in gesprek te gaan met jongere collega’s. Praat met ze, niet over ze. Zo kan je de samenwerking tussen jong en oud op de werkvloer verbeteren. Van der Heijden: “Die samenwerking kan alleen groeien als Gen Z echt serieus wordt genomen. En als jongeren de ruimte krijgen om niet alleen bij te dragen aan werk, maar ook aan het moderniseren van de werkcultuur.”
YoungCapital-oprichter Hugo de Koning heeft in de 25 jaar dat YoungCapital dit jaar bestaat al verschillende generaties zien opkomen: “Het gaat erom dat je snel die knop omzet. Dat je verder kijkt dan je eigen aannames en met open vizier het gesprek aangaat.”
Boost Your Boomer-campagne
Dit onderzoek werd gedaan vanwege YoungCapital’s nieuwe campagne ‘Boost Your Boomer’. Het uitzendbureau benadrukt in de campagne de waardevolle mindset en energie van jongeren op de werkvloer. Ze willen laten zien dat oudere generaties hiervan kunnen leren. Om de Boomers te laten proeven van jonge energie, gaat YoungCapital 150.000 blikken BOOOMer Energy Drink uitdelen.
