Meer werken is automatisch meer geld. Ook al zouden meer uren financieel meer opleveren, zou alsnog dertig procent van de parttimers niet meer kunnen werken. Waarom is dit zo? Visma | Raet zocht het uit.
Parttimers hebben vanwege andere verplichtingen niet meer tijd om te werken, blijkt uit onderzoek.
Het onderzoek
HR- dienstverlener Visma | Raet deed onderzoek, waaruit blijkt dat dertig procent van de parttimers vanwege verplichtingen zoals mantelzorg of zorg voor kinderen, niet meer uur kan werken. Dit onderzoek is uitgevoerd onder ruim 400 parttime werkenden. De dienstverlener deed onderzoek naar aanleiding van de ingevoerde maatregelen die ervoor moeten zorgen dat meer werken beter beloond wordt. Door het wegvallen van toeslagen, het betalen van meer belasting of het hebben van extra kosten zoals kinderopvang, levert dit namelijk momenteel nog niet zo veel financieel op.
Lees ook: Dit zijn de verzuimtrends onder arbeidsmigranten: tips voor uitzendbureaus
Vrije tijd < hoger salaris
Tijdens Prinsjesdag heeft kabinet-Schoof aangekondigd een extra belastingschijf te willen toevoegen. Zo willen ze middeninkomens beter belonen, maar ook parttimers stimuleren om misschien meer te gaan werken. Bijna één derde, 31 procent, geeft aan meer uur te willen gaan werken, mocht dat meer geld opleveren. Lang niet alle parttimers zijn over te halen met geld, want 65 procent verkiest vrije tijd nog boven een hoger salaris.
Flexibel meer werken
Maar liefst 25 procent van de parttimers zou al meer willen werken, maar kan dit helaas niet omdat ze ergens anders nodig zijn. Denk hierbij aan mantelzorg, of zorgen voor kinderen. Wel 26 procent zou meer uur willen werken, mochten ze deze uren zelf kunnen indelen, bijvoorbeeld in de avond of in het weekend. Een werkgever zou hier een grote slag in kunnen slaan.
HR Director bij Visma | Raet, Myrthe Hanssen, ziet dat het beter belonen van meer werken niet per se de directe oplossing is: “Afgelopen Prinsjesdag zijn er maatregelen aangekondigd waardoor meer werken inderdaad beter beloond gaat worden. Toch laten bovenstaande cijfers zien dat deze maatregelen niet een een-op-een oplossing zijn om parttimers meer te laten werken.” Het is duidelijk dat een deel van de parttimers bereid is om meer uren te maken, maar veel van hen kunnen niet meer uren werken. “Wil je als werkgever je parttime medewerkers echt meer aan het werk hebben, dan is het belangrijk om met elkaar op zoek te gaan naar creatieve oplossingen. Denk aan het faciliteren dat medewerkers in het weekend kunnen werken, of aan het financieel bijstaan bij het inschakelen van kinderopvang. Het zijn dit soort out-of-the-box ideeën waar voor jouw organisatie de duurzame oplossing kan zitten.”
Ontvang wekelijkse updates over nieuws, events, downloads en achtergrondartikelen voor en over de Flexbranche: meld je aan voor de nieuwsbrief
