In 2025 blijft de Nederlandse arbeidsmarkt naar verwachting krap, met een lichte stijging van de werkloosheid tot 3,8 procent in alle sectoren en op alle vaardigheidsniveaus. Dit percentage is gebaseerd op data uit onderzoek van de Europese Commissie. Daarnaast blijkt uit onderzoek van recruitmentbureau Robert Half naar de wervingsintenties van Nederlandse werkgevers dat de krapte ook in de eerste helft van 2025 aanhoudt.
De economische vooruitzichten voor Nederland verbeteren naar verwachting in de komende jaren, met een voorspelde bbp-groei naar 1,6 procent in 2025, volgens de OESO. Ondanks dat de algemene inflatie boven de doelstelling van 2 procentvan de Europese Centrale Bank zal blijven, is de verwachting dat de werkloosheid stabiel blijft. Robert Half spreekt op basis hiervan van een groeiend economisch optimisme.
Lees ook: Arbeidsinspectie: overtredingen bij uitzendbureaus en schoonmaakbedrijf
Optimistisch over plannen
In 2025 blijft de Nederlandse arbeidsmarkt naar verwachting krap, met een lichte stijging van de werkloosheid tot 3,8 procent in alle sectoren en op alle vaardigheidsniveaus. Ondanks deze krapte zijn Nederlandse werkgevers optimistisch over hun plannen om personeel aan te nemen in de komende maanden. Uit het onderzoek blijkt een stijging (7 procent) in de intenties van werkgevers om hun personeelsbestand uit te breiden (37 procent) binnen finance en boekhouding, tech, administratie, HR en customer support in vergelijking met de tweede helft van 2024.
Focus op uitbreiding aantal vaste werknemers
De meeste focus ligt op uitbreiding van vaste werknemers (43 procent), maar er is ook een positieve ontwikkeling zichtbaar voor de uitbreiding van projectmanagementfuncties (36 procent) en tijdelijke banen (33 procent) om personeelstekorten en gebrek aan expertise op te lossen. Daarnaast geeft nog altijd meer dan de helft van de werkgevers aan het huidige personeel voor de tijdelijke banen (53 procent), vaste krachten (52 procent) en projectmanagementfuncties (51% procent te willen behouden. Dit markeert volgens Robert Halfeen verschuiving in Nederland van het in stand houden van het personeelsbestand door openstaande posities in te vullen naar het actief uitbreiden van gespecialiseerde functies.
Lees ook: Dit zijn de topbanen in 2025
Opheffing handhavingsmoratorium
Ricardo van Popering, regional director van Robert Half Nederland: “De opheffing van het handhavingsmoratorium van de wet DBA zet de wervingsintenties sinds begin dit jaar in een nieuw daglicht. We zien dat bedrijven opnieuw reflecteren op hoe om te gaan met de verandering om op de juiste manier verder te gaan met de inzet van tijdelijke arbeidsrelaties en gewenste expertise van interim managers. Geschoolde professionals met specifieke expertise zijn immers erg belangrijk voor werkgevers op een krappe arbeidsmarkt om concurrerend te blijven en innovatie te stimuleren. Het is raadzaam om huidige samenwerkingen met zzp’ers te evalueren en te controleren of de arbeidsrelaties voldoen aan de bestaande criteria en deze waar nodig aan te passen. Zo kunnen werkgevers op een toekomstbestendige manier de goedlopende samenwerkingen voortzetten.”
Matchen van kandidaten met bedrijfscultuur
Andere uitdagingen voor de komende maanden die uit het onderzoek naar voren komen, gaan over het matchen van kandidaten met de bedrijfscultuur, het voldoen aan salarisverwachtingen, het versnellen van het wervingsproces, het voorkomen van het verlies van kandidaten aan concurrerende organisaties of door counteroffers en het vinden van bekwame kandidaten. Zowel MKB’s als grote bedrijven geven aan stappen te ondernemen om uitdagingen rondom het werven van gekwalificeerde kandidaten aan te gaan. Deze maatregelen beslaan onder andere het aanbieden van flexibele werkschema’s en het verhogen van de startsalarissen.
Lees ook: Arbeidsmarkt weer iets minder krap, aantal uitzendbanen neemt af
Arbeidsrelaties onder de loep nemen
“Handhaving van de wet DBA is momenteel een actueel thema onder Nederlandse werkgevers. Bij het werven van nieuwe zzp’ers is het van belang dat bedrijven op de hoogte blijven van de laatste ontwikkelingen”, aldus Van Popering. “Het biedt tegelijkertijd ook mogelijkheden om arbeidsrelaties opnieuw onder de loep te nemen en transparanter en eerlijker te maken. Dit kan de samenwerking in positieve zin versterken.”
