Uit onderzoek van het Centraal Bureau voor de Statistiek blijkt dat ruim 42 procent van de bedrijven die in 2024 zzp’ers inhuurden, verwacht dit in 2025 te verminderen. Deze verschuiving wordt voornamelijk toegeschreven aan de strengere handhaving op schijnzelfstandigheid door de Belastingdienst vanaf 2025.
Dit meldt het CBS op basis van de Conjunctuurenquête Nederland van januari 2025, die wordt gehouden in samenwerking met KVK, EIB, MKB-Nederland en VNO-NCW.
De reden?
Een derde van bedrijven geeft aan geen zzp’ers in te huren. Meer dan de helft, 54 procent, van de bedrijven die wel zzp’ers inhuren, verwacht dat dit gelijk blijft in 2025 met de cijfers van 2024. Ruim 42 verwacht een afname van de inhuur van zelfstandigen, slechts 3 procent van de bedrijven verwacht een toename.
De reden? Vanaf 1 januari 2025 geldt het handhavingsmoratorium voor de handhaving rond arbeidsrelaties niet meer. De Belastingdienst kan bedrijven een naheffing opleggen, als blijkt dat zzp’ers hetzelfde werk doen als vaste werknemers en dus eigenlijk als werknemer kunnen worden beschouwd. Van de bedrijven die verwacht dat ze minder zzp’ers gaan inhuren in 2025, geeft ruim de helft aan dat dit hiermee te maken heeft.
Impact per sector
De bouwsector wordt het meest getroffen: meer dan 6 op de 10 bouwbedrijven anticipeert op een daling in zzp-inhuur, waarbij bijna alle respondenten het einde van het handhavingsmoratorium als oorzaak noemen. Ook in de horeca en landbouw is dit de voornaamste reden voor een verwachte afname. In sectoren als de autohandel, informatie en communicatie, en groothandel verwacht ongeveer 35 procent van de bedrijven minder zzp’ers in te huren, waarbij het einde van het moratorium minder vaak als reden wordt genoemd.
Lees ook: Gemiddelde zzp-uurtarief stijgt naar 81 euro per uur
Redenen voor zzp-inhuur
Ondanks de verwachte afname blijft een tekort aan gekwalificeerd personeel de belangrijkste reden voor bedrijven om zzp’ers in te huren (39 procent). Daarnaast worden specifieke kennis en ervaring (22 procent) en flexibiliteit in personeelsvoorziening, vooral in de bouw en detailhandel, genoemd als motieven.
Gevolgen voor de uitzendbranche
Deze ontwikkelingen bieden kansen voor de uitzendbranche om in te spelen op de veranderende behoeften van bedrijven. Nu organisaties voorzichtiger worden met het inhuren van zzp’ers vanwege strengere handhaving, kunnen uitzendbureaus een sleutelrol spelen in het leveren van flexibel personeel en het adviseren over arbeidsrelaties. Het is essentieel voor de branche om zich aan te passen aan deze dynamiek en bedrijven te ondersteunen bij het navigeren door de veranderende regelgeving en personeelsbehoeften.
Lees ook: Aantal zzp’ers stabiel ondanks strengere regels, daling blijft in zorg en bouw
