Hoewel het aantal vacatures voor automonteurs in een jaar tijd met ruim 30 procent is gedaald, blijft de vraag naar technisch personeel hoog. Dat blijkt uit onderzoek van Nationale Vacaturebank.
In de eerste twee maanden van 2025 waren er 33,5 procent minder vacatures voor automonteurs dan in dezelfde periode een jaar eerder. Dat is ruim twee keer zo veel als de gemiddelde daling op de arbeidsmarkt, die bijna 15 procent bedroeg. Vooral in Zuid-Holland en Gelderland is het aantal openstaande functies voor automonteurs nog steeds opvallend hoog.
Bedrijven blijven zoeken naar monteurs
Volgens Sharita Boon, directeur van Nationale Vacaturebank, is de daling van het aantal vacatures een goed teken, maar blijft personeel vinden lastig. “Meer dan de helft van de autobedrijven heeft nog altijd te maken met een tekort aan monteurs. Werkgevers moeten creatief blijven om nieuwe medewerkers binnen te halen.”
Veel bedrijven bieden daarom instapmogelijkheden aan voor mensen zonder ervaring, bijvoorbeeld als leerling-monteur. Het gemiddelde startsalaris ligt op zo’n 2.900 euro bruto per maand.
De verschillen per regio zijn groot. De meeste openstaande vacatures zijn te vinden in Zuid-Holland, gevolgd door Gelderland en Noord-Brabant. In Groningen en Zeeland zijn juist de minste monteurs nodig.
Aantrekkelijker maken van het vak
Onlangs voerden automonteurs nog actie voor een betere cao, waaronder een loonsverhoging van 7 procent en de mogelijkheid om eerder met pensioen te gaan. Volgens Boon is het belangrijk dat bedrijven het vak aantrekkelijker maken om monteurs te behouden en nieuwe mensen aan te trekken.
Een goed salaris is belangrijk, maar zeker niet alles, zegt Boon. Ook zaken als werktijden, reistijd, werken in de eigen regio en goede opleidingsmogelijkheden maken het verschil.
Lees ook: Eigen bedrijfsgegevens blijven vaak ongecheckt door ondernemers
