Verschillende generaties op de werkvloer blijken elkaar juist goed aan te vullen. Waar oudere werknemers vooral werkmentaliteit en doorzettingsvermogen overdragen, brengen jongere generaties digitale kennis en creativiteit mee. Dat blijkt uit onderzoek van Ormit Talent onder ruim 1.200 werkende Nederlanders.
Vooral babyboomers (42 procent) en millennials (32 procent) vinden hard werken de belangrijkste waarde om door te geven aan andere generaties. Generatie X noemt daarnaast doorzettingsvermogen (39 procent) als cruciale eigenschap. Daarmee leggen oudere generaties sterk de nadruk op inzet en loyaliteit.
Gen Z brengt digitale kennis
De jongste generatie werknemers, Gen Z, wil juist inspireren met digitale vaardigheden (29 procent) en creativiteit (25 procent). Opvallend genoeg sluiten die ambities goed aan bij de leerwensen van oudere collega’s: bijna de helft van de babyboomers (49 procent) en gen X’ers (46 procent) zegt meer digitale kennis te willen opdoen.
Wederzijdse inspiratie
“Generaties botsen minder dan vaak wordt gedacht,” zegt Ingrid van Tienen, Director bij Ormit Talent. “Door verschillen te benutten in plaats van te benadrukken, ontstaat een krachtig team waarin ervaring en frisse ideeën elkaar versterken. Dat noemen wij reversed mentoring: jong leert van oud én oud leert van jong.”
Over het onderzoek
Het onderzoek werd in opdracht van Ormit Talent uitgevoerd door Markteffect onder 1.232 werkende Nederlanders (18+).
