Werkgevers krijgen per 1 juli 2026 te maken met een aantal belangrijke wijzigingen in wet- en regelgeving. Zo stijgt het wettelijk minimumuurloon, vervallen wettelijke vakantiedagen uit 2025 en moeten veel organisaties vóór 1 juli hun CO₂-rapportage indienen. Tegelijkertijd komen nieuwe regels rond flexwerk, uitzendwerk, zzp’ers en AI-gebruik steeds dichterbij. Dat blijkt uit een overzicht van vakplatform PW.
Minimumuurloon stijgt naar 14,99 euro
Vanaf 1 juli gaat het wettelijk minimumuurloon voor werknemers van 21 jaar en ouder omhoog naar 14,99 euro bruto per uur. Dat is 0,18 euro meer dan het huidige minimumuurloon. Ook de minimumjeugdlonen stijgen mee. Voor werkgevers betekent dit dat salarisadministraties, loonschalen en arbeidscontracten tijdig moeten worden gecontroleerd en aangepast. Voor bbl-leerlingen gelden in sommige leeftijdsgroepen afwijkende minimumloonbedragen.
Wettelijke vakantiedagen uit 2025 vervallen
Een ander aandachtspunt is het vervallen van wettelijke vakantiedagen die werknemers in 2025 hebben opgebouwd. Deze dagen vervallen in principe op 1 juli 2026 als ze niet zijn opgenomen. Werkgevers hebben daarbij een actieve informatieplicht. Zij moeten medewerkers tijdig informeren over het verval van hun vakantiedagen en moeten achteraf kunnen aantonen dat zij dit hebben gedaan. Wanneer een werkgever niet aan die verplichting voldoet, kunnen werknemers mogelijk alsnog aanspraak maken op de openstaande vakantiedagen.
Deadline CO₂-rapportage nadert
Voor organisaties die op 1 januari 2025 honderd of meer medewerkers in dienst hadden, geldt dat zij vóór 1 juli 2026 gegevens moeten aanleveren over het zakelijke verkeer en het woon-werkverkeer van werknemers in 2025. Het kabinet onderzoekt of deze verplichting in de toekomst alleen moet gelden voor organisaties met 250 of meer werknemers. Daarover is echter nog geen definitief besluit genomen. Tot die tijd blijven de huidige regels van kracht.
Laatste kans voor SLIM-subsidie
Samenwerkingsverbanden van mkb-bedrijven kunnen nog tot en met 6 juli een aanvraag indienen voor de SLIM-subsidie. Deze regeling ondersteunt investeringen in leren en ontwikkelen binnen organisaties.
Nieuwe regels voor flexwerk in aantocht
Naast de wijzigingen die direct spelen rond 1 juli, staan er ook diverse arbeidsmarktmaatregelen op stapel die de flexbranche de komende jaren kunnen raken. Zo heeft de Tweede Kamer ingestemd met het wetsvoorstel Meer zekerheid flexwerkers. Dat voorstel moet oproepcontracten grotendeels vervangen door basiscontracten met een minimaal aantal uren. Ook worden regels rond tijdelijke contracten aangescherpt en krijgen uitzendkrachten recht op arbeidsvoorwaarden die gelijkwaardig zijn aan die van werknemers in vergelijkbare functies. De Eerste Kamer moet zich nog over het voorstel uitspreken. De meeste maatregelen zouden naar verwachting op 1 januari 2028 ingaan.
Certificering uitzendbureaus
Ook de Wet toelating terbeschikkingstelling van arbeidskrachten (Wtta) komt dichterbij. Deze wet verplicht uitzendbureaus en andere uitleners om een toelating te verkrijgen voordat zij personeel mogen uitlenen. De wet moet op 1 januari 2027 ingaan. Vanaf 2028 gaat de Arbeidsinspectie handhaven. Voor inleners betekent dit dat zij tijdig moeten controleren of hun uitzendpartners aan de nieuwe eisen voldoen.
AI-gebruik onder een vergrootglas
Voor werkgevers die AI inzetten bij recruitment, selectie of personeelsbeoordeling worden de Europese AI-regels steeds relevanter. Vanaf augustus 2026 kunnen toezichthouders controleren of organisaties voldoen aan de eisen voor zogenoemde hoog-risico-AI-systemen.
Dat geldt bijvoorbeeld voor software die sollicitanten beoordeelt, cv’s selecteert of medewerkers evalueert. Organisaties moeten onder meer inzichtelijk maken hoe risico’s worden beheerst, hoe menselijke controle is georganiseerd en welke maatregelen zijn genomen om discriminatie te voorkomen.
Rechtsvermoeden voor zzp’ers
Ook het zzp-dossier blijft in beweging. Het wetsvoorstel Vbar introduceert een rechtsvermoeden van werknemerschap voor zelfstandigen die minder dan 38 euro per uur verdienen.
Dat betekent niet automatisch dat sprake is van een arbeidsovereenkomst, maar wel dat opdrachtgevers moeten kunnen aantonen dat een zelfstandige daadwerkelijk als ondernemer werkt wanneer het uurtarief onder deze grens ligt. De beoogde ingangsdatum van de wet is 1 januari 2027.
Grote impact op de flexmarkt
Voor uitzenders, detacheerders en andere arbeidsmarktintermediairs zijn vooral de ontwikkelingen rond de flexwet, de Wtta en het zzp-dossier van belang. Hoewel veel maatregelen nog niet direct ingaan, kunnen zij de inrichting van flexibele arbeid de komende jaren ingrijpend veranderen.
Lees ook: Vijlbrief dreigt met uitzendverbod voor vleessector bij uitblijven verbeteringen
