Uitzendbureaus die eigenrisicodrager worden voor de Ziektewet, hebben meer toezicht op de ziektegevallen. Bovendien verloopt de communicatie met een verzekeraar beter dan met het UWV. Dat zegt John Winters, directeur en mede-eigenaar van Aelbers Flexibele PersoneelsDiensten.
Winters werd op 1 januari 2012 eigenrisicodrager (ERD) voor de Ziektewet. Hij heeft dus niets meer van doen met het UWV, en regelt alles met zijn arbodienst en verzekeraar (in zijn geval gecombineerd).
Aanleiding
Waarom wilde Winters eigenlijk overstappen? Er waren een paar factoren: ‘Ik wilde meer controle en toezicht hebben op de ziektegevallen. Bij het UWV eindigt het dienstverband als iemand ziek wordt. Dan is het moeilijk om op de hoogte te worden gehouden van het ziekteverloop. Maar ik wil mensen snel weer kunnen inzetten, dus wil ik weten hoe het met ze is. Wanneer je twijfelt of een ziektegeval terecht is, kan ik nu bijvoorbeeld snel een spoedcontrole aanvragen. Met een private partij is dat veel makkelijker te bewerkstelligen.’
En er zijn de financiën: het eigenrisicodragerschap is goedkoper. ‘Op de korte termijn is de verzekeringspremie lager dan de premie bij het UWV, dus dat scheelt al geld. Maar ook op de langere termijn ben ik vermoedelijk goedkoper uit. Gezonde bedrijven, zoals wij, verlaten allemaal het UWV, terwijl de uitzendbureaus die met met veel schadelast kampen blijven zitten, omdat het voor hen niet interessant is over te stappen. Kortom: ik verwacht dat de kosten bij het UWV in de toekomst harder stijgen dan bij private partijen.’
Voorbereiding
De voorbereiding van de overstap verliep goed. ‘We hebben advies ingewonnen bij de NBBU en we hebben gesproken met de drie partijen (verzekeraars) die momenteel de overstap aanbieden. De NBBU wees ons vooral op de consequenties. Het is fijn als je je eigen bevindingen tegen een onafhankelijke derde kunt aanhouden om te controleren of je het goed hebt. Vervolgens zijn we de risico’s in gaan schatten en hebben we verschillende berekeningen gemaakt. Daarna hebben we een partij gekozen en die heeft de hele overstap geregeld. We hoefden alleen handtekeningen te zetten en bepaalde documenten op te sturen.’
Veranderingen
Eigenlijk is er niet zoveel veranderd in het hele proces, zegt Winters: ‘Ja, de ziekmelding doen we nu bij de verzekeraar, in plaats van bij het UWV, maar verder blijft veel hetzelfde. Wel ben ik erg blij met de communicatie. Er is een casemanager met wie je snel en makkelijk contact kunt opnemen, dat was bij het UWV echt anders. Bovendien is er voor de buitenlandse medewerkers iemand die hún taal spreekt. Voorheen kregen zij alle informatie gewoon in het Nederlands. Ja, tot nog toe voldoet het helemaal aan mijn verwachtingen.’
Te snelle re-integratie?
In hoeverre loop je met een private verzekeraar het risico dat mensen te snel weer aan het werk worden gedwongen? ‘Bij ons is het uitgangspunt: ziek is ziek. Ik wil niet met argusogen alle gevallen gaan bekijken. Op de manier waarop we het nu georganiseerd hebben, is er weinig risico op te veel druk. We hebben voldoende inzicht in het proces en de dossiers.’
Basti Baroncini, redacteur Flexmarkt
