Ondanks strengere handhaving op schijnzelfstandigheid blijft het zzp-schap aantrekkelijk voor werknemers in de bouw en techniek. Uit onderzoek van VCA-cursus.com blijkt dat 23 procent van het vaste personeel overweegt om als zelfstandige aan de slag te gaan. Voor veel medewerkers draait die keuze vooral om geld: bij ruim de helft is een hoger inkomen de belangrijkste drijfveer.
Volgens het onderzoek heeft een deel van de werknemers al concrete plannen. Ongeveer één op de vijftien zegt zeker te willen overstappen naar zelfstandig werk, terwijl een grotere groep nog twijfelt.
Financiële motivatie weegt het zwaarst
De belangrijkste reden om zzp’er te worden is volgens de onderzoekers financiële winst. Andere motieven, zoals meer variatie in het werk of een betere werk-privébalans, worden minder vaak genoemd. Wel speelt autonomie ook mee: ongeveer drie op de tien respondenten geven aan dat zij vooral zelf hun werktijden willen bepalen.
Waarschuwing voor risico op schijnzelfstandigheid
Paul Bongenaar, Business Unit manager bij VCA-cursus.com, waarschuwt dat de overstap in de praktijk regelmatig leidt tot constructies die lijken op loondienst. “Wij zien dagelijks cursisten die hun VCA-VOL halen om zzp’er te worden. Ze zien collega-zzp’ers op de steiger exact hetzelfde werk doen voor het dubbele tarief. De gedachte is: dat wil ik ook. Alleen: wie exact hetzelfde werk blijft doen onder leiding van een uitvoerder, wordt door de fiscus gewoon gezien als verkapte werknemer.”
Werkgevers lopen financieel risico
De Belastingdienst handhaaft sinds 1 januari 2025 weer op schijnzelfstandigheid. Daarbij kunnen naheffingen volgen en vanaf 2026 kunnen ook boetes worden opgelegd. Volgens VCA-cursus.com kan dat voor opdrachtgevers grote financiële gevolgen hebben, omdat betaalde facturen achteraf kunnen worden behandeld als loon waar alsnog lasten over moeten worden afgedragen.
Personeelskrapte blijft groot
Tegelijkertijd wijst het persbericht erop dat veel bouwbedrijven moeite hebben om personeel te vinden. De openstaande vacatures in de sector stegen volgens CBS-cijfers van 26.300 in 2024 naar gemiddeld 29.800 in de eerste drie kwartalen van 2025, een groei van 13 procent. Dat maakt dat werkgevers in de praktijk vaak toch afhankelijk blijven van flexibele inzet.
Lees ook: FNV voert maandag actie bij aandeelhouders Albert Heijn om ontslag uitzendkracht
