De FNV heeft misstanden rondom uitzendwerk in de glastuinbouw aan de kaak gesteld. Drie FNV-consulenten, actief binnen de sector Agrarisch Groen, spreken van ernstige problemen die blijven voortbestaan, ondanks pogingen om de arbeidsomstandigheden te verbeteren.
Flexwerk is in de glastuinbouw niet alleen de norm, maar ook een structureel probleem dat uitzendkrachten in een afhankelijke en kwetsbare positie plaatst.
Flexverslaafd
Volgens de FNV-consulenten Florina Fijn, Pritha Belle en Maciej Karwowski is de glastuinbouwsector nog altijd afhankelijk van uitzendkrachten. Dit leidt tot een gebrekkige werkzekerheid en schrijnende situaties, zoals het werken zonder vast contract, onvoldoende beloning voor extra taken en een gebrek aan eerlijke arbeidsvoorwaarden. Flexwerk de norm geworden, in plaats van de uitzondering, waar de FNV voor pleit. “Met de inzet van uitzendbureaus worden werknemers ook afhankelijker gemaakt,” aldus Florina Fijn.
Manipulatie
Daarnaast wijst de FNV op de manipulatie van wetgeving door werkgevers. Florina: “De trucjes die werkgevers toepassen daar gaan de oren echt van klapperen. Het is echt bizar wat je soms hoort.” Ze vervolgd: “Een voorbeeld is het rekruteren van Oekraïense ingezetenen. Het land is in oorlog, maar uitzendbureaus gaan daar rekruteren puur voor eigen gewin.”
Minimumloon
Pritha Belle wijst erop dat het minimumloon in de glastuinbouw vaak als uitgangspunt wordt genomen, maar dat de echte verbetering van de arbeidsomstandigheden nog steeds uitblijft. Ook is er geen ‘prikkel’ om mensen in vaste dienst te nemen: “Alle drie spreken we regelmatig mensen die een fase C-contract hebben en al jaren voor dezelfde inlener werken”, zegt Pritha. “Er zijn bijvoorbeeld vier tuinders die samen een eigen uitzendbureau hebben opgericht. De mensen die er komen werken willen ze vaak behouden en die krijgen dan een fase C-contract, wat inhoudt dat er geen enkele prikkel meer is om deze mensen vast in dienst te nemen.”
In gesprek gaan
Maciej Karwowski benadrukt het belang van het gesprek aangaan met de werkgever, hoewel dit in veel gevallen niet gebeurt uit angst voor de gevolgen. “Ze verwachten dat hun harde werk door de werkgever wordt gezien en met een vast contract wordt gewaardeerd. Dat is de mentaliteit. In dat geval is ons eerste advies, ga het gesprek aan met je werkgever en geef aan dat je graag in vaste dienst wil”, zegt Karwowski.
De FNV blijft zoeken hoe ze de belangen van alle werkenden in deze sector het beste kunnen behartigen.
Lees ook: Dit zijn de topbanen in 2025