De landelijke staking van uitzendkrachten wordt per 21 juli opgeschort. De FNV heeft aangekondigd dat eind augustus een gesprek plaatsvindt met werkgeversorganisaties ABU en NBBU. Volgens de bond hebben de acties, waarbij ongeveer 300 uitzendkrachten betrokken waren, geleid tot zichtbare druk.
“Er is de afgelopen weken iets op gang gekomen dat niemand voor mogelijk had gehouden: uitzendkrachten, bijna allemaal arbeidsmigranten, komen op voor hun eigen rechten. Ondanks intimidatie van uitzendbureaus, ondanks hun onzekere positie op de arbeidsmarkt en ondanks de financiële risico’s die ze daarmee lopen. En nog blijven werkgeversorganisaties ABU en NBBU stug de andere kant op kijken. Zeer onverstandig,” aldus FNV-bestuurder Karin Heynsdijk.
“Wij zijn in staking gegaan omdat we gelijke rechten willen. Hetzelfde werk, hetzelfde loon en dezelfde zekerheden als vaste krachten. En we geven niet op voordat dat geregeld is,” zegt Paulina Nietupska, werkzaam via OTTO bij het distributiecentrum van Albert Heijn in Tilburg.
Rust bij harde afspraken
De vakbond stelt dat er pas rust komt als er harde afspraken zijn over gelijke behandeling van uitzendkrachten, met garanties voor compensatie waar gelijkheid niet mogelijk is. “Pas als de ABU en NBBU harde afspraken maken met de FNV over gelijke arbeidsvoorwaarden en volledige compensatie als gelijk niet kan, in een cao met draagvlak van uitzendkrachten, zullen de acties stoppen,” aldus Heynsdijk.
FNV richt ook een noodloket in voor uitzendkrachten die hebben gestaakt en zich geïntimideerd voelen of ongeoorloofd zijn behandeld.
NBBU: cao is juist verbetering
De NBBU stelt in een reactie dat de nieuwe cao, die op 1 januari 2026 ingaat, wél voldoet aan de afspraken uit het SER-MLT-advies. Zij benadrukken dat gelijkwaardige arbeidsvoorwaarden correct en uitvoerbaar zijn. “Uitzendkracht krijgt straks altijd minimaal dezelfde of gelijkwaardige arbeidsvoorwaarden als de vergelijkbare werknemer,” stelt de NBBU.
Zij lichten toe dat dit niet betekent dat de voorwaarden exact hetzelfde hoeven te zijn, maar dat de uitzendkracht in waarde minimaal gelijk behandeld moet worden, ook als dat via een alternatieve vergoeding gebeurt. “De FNV doet alsof gelijkwaardig niet correct of minder is en alleen gelijk het uitgangspunt kan zijn. Dan ben je in mijn ogen de mensen onjuiste informatie aan het voorspiegelen en dien je niet het belang van je achterban,” aldus NBBU-onderhandelaar Lucy Guardiola.
Alle kanten belicht
De FNV voert actie tegen wat zij een “sjoemel-cao” noemt, die volgens hen willekeur mogelijk maakt in de behandeling van uitzendkrachten. De NBBU stelt juist dat uitzendkrachten goed beschermd zijn met het nieuwe akkoord. In augustus gaan de gesprekken verder- en blijft de dreiging van hervatte acties aanwezig.
Bronnen:
Lees ook: Topgroeier Sun-Power: “Wees loyaal en blijf bij je core business”
