Een heffing op flexwerk kost banen. Dat zeggen de ondernemersorganisaties VNO-NCW en MKB-Nederland in een reactie op het voorstel van de FNV om bedrijven die flexwerkers inschakelen, meer WW-premie te laten betalen.
Een heffing op flexwerk is eerlijk, omdat iemand met een tijdelijke baan een groter risico loopt om werkloos te worden, zo valt te lezen op de website van de FNV.
Kosten afgewenteld
Nu worden de kosten van flexibel werk afgewenteld op de werknemers en op het sociale vangnet, vindt de FNV. Voor werkgevers zijn tijdelijke krachten aantrekkelijk, omdat zij minder kosten. De FNV vindt het logisch ook de kosten neer te leggen bij werkgevers met veel flexwerkers.
‘Plan FNV vernietigt banen’
De werkgevers wijzen het idee van de hand. VNO NCW en MKB-Nederland zeggen dat een heffing leidt tot het slopen van banen. Volgens MKB-voorzitter Hans Biesheuvel zullen veel werknemers helemaal geen baan hebben, als er geen flexcontracten bestaan. "Dat zal juist voor meer WW-uitgaven zorgen,’ aldus Biesheuvel op de site van MKB-Nederland.
ABU-directeur: ‘We moeten ons niet uit de markt prijzen’
Aart van der Gaag, directeur van de ABU vreest dat de flexwerker zich met een hogere beloning uit de markt prijst. Van der Gaag vandaag op Twitter: "Als men wilt dat de allocatie en de opstapfunctie van het uitzenden overeind blijft, moet je flexwerk goedkoper maken."
De ABU-directeur ligt in een discussie op de site van de FNV met arbeidseconoom Ronald Dekker van de Universiteit van Tilburg zijn standpunt toe. Dekker pleit wel voor een hogere beloning. Van der Gaag:
"De beloning zit hem in het feit dat je herplaatsbaar bent en werkt in verschillende functiegroepen verspreid over verschillende sectoren. Gemiddeld werkt iemand 27 weken als uitzendkracht, langer dan een jaar gebeurt zelden. Moet je voor die korte periode direct meer loon uitbetalen? Ik denk niet dat dat helpt. Stop bijvoorbeeld meer energie in opleidingen. De uitzendbranche is de opstap naar de arbeidsmarkt, ruim 30 procent van de werklozen vindt weer werk via de uitzendbranche, dat is tien keer zo hoog als het marktaandeel. De concurrentie op de markt is kei- en keihard, als wij ons door verhoging van de lonen uit de markt prijzen, zijn er andere partijen die het overnemen. Dat zal leiden tot illegaliteit of vormen van flexibiliteit die wij niet willen.”
