In de flexbranche komt het regelmatig voor: een uitzendkracht of medewerker wordt ziek en het contract loopt af. Wat moet je als werkgever dan regelen? Het is belangrijk om te weten dat jouw verantwoordelijkheden niet automatisch stoppen bij het einde van het dienstverband. NBBU publiceerde er een artikel over.
Zelfs na het aflopen van een kortdurend uitzendcontract (in fase 1-2) kan een zieke medewerker vallen onder de verantwoordelijkheid van de uitzender. Je moet dan de Ziektewetuitkering aanvullen.
Zieke werknemer met aflopend contract? Dit moet je weten
Als werkgever in de flexbranche krijg je er vroeg of laat mee te maken: een werknemer die ziek wordt tijdens het contract. Werk je met NBBU-contracten? Dan gelden duidelijke regels.
Volgens de NBBU-cao heeft een zieke werknemer recht op doorbetaling van een deel van het loon:
- In het eerste ziektejaar: 90 procent van het normale loon
- In het tweede ziektejaar: 80 procent van het loon
Maar in de praktijk zit het vaak anders. Veel flexwerkers zitten in fase 1-2, waar contracten meestal van korte duur zijn. In die gevallen loopt het contract vaak af terwijl de werknemer nog ziek is. Als je het contract dan niet verlengt, gaat de werknemer “ziek uit dienst”.
Dat betekent: jij bent niet meer de werkgever, maar de werknemer is nog steeds ziek – en dat heeft gevolgen. Je moet dan goed regelen dat de ziekmelding bij het UWV op tijd gebeurt, zodat de werknemer recht houdt op een Ziektewet-uitkering. En ook al loopt het contract af, je moet als werkgever wel laten zien dat je je verantwoordelijk hebt gedragen in de ziekteperiode.
Zieke uitzendkracht na contractfase 1-2: wie betaalt wat?
In fase 1-2 is het zo, dat de verplichting van de werkgever bij een zieke werknemer stopt niet zodra deze uit dienst gaat. Die zieke werknemer ontvangt dan nog 90 procent van het dagloon. Krijgt de medewerker een Ziektewetuitkering, dan is de ex-werkgever belanghebbende bij dagloonbesluit dat het UWV zal nemen. Het UWV stelt het dagloon vast en meldt dit via het werkgeversportaal. UWV betaalt de uitkering tot 70% van dat dagloon, de werkgever dient het aan te vullen tot 90 procent (eerste jaar) en 80 procent (tweede jaar). Je kunt als werkgever ook de werknemer vragen om dit dagloon zelf aan jou door te geven, zodat je het juiste bedrag kunt aanvullen (zoals staat in artikel 25 lid 6 van de cao).
Let op: ben je geen Eigenrisicodrager voor de Ziektewet? Dan hoef je geen re-integratieverplichtingen meer op te pakken. Die taak ligt dan volledig bij het UWV.
Waarom dit belangrijk is
De regels rondom ziekte en uitdiensttreding zijn streng. Als werkgever in de flexbranche wil je risico’s beperken en tegelijkertijd goed zorgen voor je medewerkers. Door je aan deze regels te houden, voorkom je problemen met het UWV en toon je goed werkgeverschap.
Meer weten? Bekijk de uitgebreide richtlijnen op nbbu.nl
Lees ook: Hoge schadevergoedingen voor schijnzelfstandigen na rechtszaken
