Bijna de helft van de ondervraagde werknemers denkt na over een overstap naar een andere baan. Dat blijkt uit het onderzoek Staat van Werkend Nederland van onderzoeksbureau Realise, onderdeel van Schouten Company, onder ruim 1.100 werknemers in loondienst.
Verloopintentie hoogst bij 30- tot 44-jarigen
Volgens het onderzoek overweegt 47 procent van de respondenten een baanwisseling. De verloopintentie ligt het hoogst bij professionals tussen de 30 en 44 jaar: in deze groep oriënteert 62 procent zich op de arbeidsmarkt. Ook onder werknemers jonger dan 30 jaar is de bereidheid om van baan te veranderen relatief groot (59 procent). Bij werknemers tussen de 45 en 54 jaar ligt dit aandeel op 47 procent. Onder 55-plussers is de verloopintentie met 37 procent lager.
Redenen verschillen per leeftijdsgroep
De redenen om van baan te willen veranderen lopen uiteen per leeftijdsgroep. Werknemers tussen de 30 en 44 jaar noemen vooral een gebrek aan erkenning en waardering (41 procent), gevolgd door onvrede over de inhoud van het werk en de aansturing door leidinggevenden (beide 39 procent).
Jongere werknemers tot 30 jaar noemen vooral arbeidsvoorwaarden (61 procent) en de inhoud van het werk (58 procent) als reden om verder te kijken. Bij werknemers van 45 jaar en ouder speelt de inhoud van het werk een belangrijke rol, evenals ontevredenheid over de organisatie en leiding.
Werkdruk en leiderschap spelen rol
Daarnaast ervaren veel werknemers werkdruk. Volgens het onderzoek geeft ongeveer de helft van de werknemers tussen de 30 en 44 jaar aan regelmatig tot vaak een te hoge werkdruk te ervaren. Onder jongere werknemers geeft 51 procent aan soms te veel werk in te weinig tijd te moeten verrichten.
Volgens de onderzoekers hangen factoren zoals gebrek aan waardering en onduidelijk leiderschap samen met werkstress en de neiging om ander werk te zoeken.
Indicatief beeld
Het onderzoek is gebaseerd op een steekproef van ruim 1.100 werknemers en geeft daarmee een indicatief beeld van de Nederlandse arbeidsmarkt. Realise en Schouten Company zijn voornemens het onderzoek jaarlijks te herhalen.
Lees ook: AI verdringt jongeren niet direct, maar verandert instroom naar werk
