Please Payroll neemt branchegenoot DNA 360 over

0

Please Payroll neemt payrollbedrijf DNA 360 uit Weert over. Daartoe hebben beide ondernemingen gisteren een overeenkomst getekend. Please Payroll streeft naar een top-3 positie op de payrollmarkt binnen vijf jaar.

Met een totale omzet van meer dan 100 miljoen euro en 45 medewerkers zal de Brabantse onderneming zich de komende jaren blijven richten op kwalitatief hoogwaardig werkgeverschap ten dienste van mkb-ondernemers, het aanbieden van een ‘flexibele schil’ aan grotere mkb-bedrijven en op het aanbieden van back office-ondersteuning aan uitzend- en detacheringsbureaus (intermediairs) op de arbeidsmarkt, in het bijzonder uitzendbureaus en bemiddelaars.

Directie
De nieuwe groepsdirectie van Please Payroll bestaat uit Please mede-oprichter Hans van de Ven (algemeen directeur), DNA 360-oprichter Gertjan van Stratum (commercieel directeur) en Please-directielid Albert Zwaans (financieel directeur). Please medeoprichter/directeur en serie-ondernemer Jan Franken stapt na 15 jaar uit de onderneming. Hij gaat zich richten op de verdere uitbouw van zijn horecagroep ‘De Smaak van Croy’. Wel blijft hij als adviseur aan Please verbonden.

Ambitieuze groeistrategie
Please Payroll heeft een ambitieuze groeistrategie die tot heden vrijwel volledig door autonome groei is gerealiseerd (2013: +18%, 2014: +30%). Hans van de Ven: ‘In de afgelopen jaren hebben zich diverse partijen ter overname bij ons gemeld, maar het is om diverse redenen nooit tot een deal gekomen. Met DNA 360 was er wél een match, mede omdat hun manier van werken erg op die van ons lijkt. Daarbij komt dat DNA 360 heeft aangetoond in minder dan vijf jaar tijd een indrukwekkend omzetniveau te kunnen realiseren. Dat biedt volop groeiperspectief.’

Schaalgrootte
Volgens Van de Ven komt de overname precies op het goede moment. ‘In feite nemen wij als payrollorganisatie het werk van een hele trits externe adviseurs over op het terrein van bijvoorbeeld salarisadministratie, juridische ondersteuning, verzuim en re-integratie en verzekeringen. Dat houdt in dat we die expertise allemaal kostenefficiënt georganiseerd in huis moeten hebben. Het vereist vandaag de dag schaalgrootte om dat goed te doen. Zeker omdat de branche als geheel groeit en de concurrentie toeneemt, waardoor de marges onder druk staan.’
Bij deze strategische doelstelling hoort volgens Van de Ven een omzetniveau van circa 250 miljoen euro in 2020. ‘Dat is haalbaar maar mag onder geen voorwaarde ten koste gaan van de kwaliteit en de klantbeleving.’

De overname behoeft geen goedkeuring van de Nederlandse Mededingingsautoriteit (NMa).

Bron: Please Payroll

 

Lees ook:

Delen...Share on LinkedIn0Tweet about this on TwitterShare on Facebook0Email this to someone

Over Auteur

redactieflexmarkt

De redactie van Flexmarkt zorgt er gezamenlijk voor dat jij op de hoogte blijft van inspirerende en vooral betrouwbare vakinformatie over gerelateerde onderwerpen op gebied van flexwerkers, ondernemen, payroll en de uitzendbranche.

Reageer