De kans is groot dat de beveiligingssector wordt uitgezonderd van de strengere regels in de nieuwe Wet Toelating Terbeschikkingstelling van Arbeidskrachten (Wtta). Dankzij een amendement van VVD-Kamerlid Thierry Aartsen lijkt er nu ruimte te komen voor maatwerk binnen de sector.
De Nederlandse Veiligheidsbranche, die zich al geruime tijd hard maakt voor een uitzonderingspositie, toont zich positief over dit politieke initiatief.
De Wtta
De Wtta introduceert een toelatingsstelsel voor uitzendbureaus, detacheerders en payrollbedrijven. Bedrijven die arbeidskrachten ter beschikking stellen, moeten straks onder andere een Verklaring Omtrent Gedrag (VOG) overleggen, een waarborgsom betalen en aantonen dat ze netjes belasting afdragen en werknemers correct belonen. Het doel is om malafide praktijken, misstanden en oneerlijke concurrentie tegen te gaan, vooral ten behoeve van arbeidsmigranten.
Veiligheidsbranche uitgezonderd
Ook beveiligingsbedrijven lenen regelmatig personeel in en uit, bijvoorbeeld bij grote evenementen waar snel moet worden opgeschaald. Volgens de wet valt dit onder ‘ter beschikking stellen van arbeidskrachten’. Maar de branche kent al een streng vergunningenstelsel via de Wet Particuliere Beveiligingsorganisaties en Recherchebureaus (WPBR), die soortgelijke controles en waarborgen bevat. Een dubbele regeling is volgens de branche onnodig en leidt vooral tot extra bureaucratie.
Kamerlid Aartsen deelt die mening en diende daarom een amendement in om de beveiligingssector van de nieuwe wet uit te zonderen. Ard van der Steur, voorzitter van de Nederlandse Veiligheidsbranche, is blij met deze ontwikkeling: “Dit geeft hoop dat we veel extra bureaucratische rompslomp kunnen vermijden. De veiligheidsbranche onder nieuwe wet laten vallen, lost geen problemen op, maar creëert wel nieuwe. We verwachten daarom eigenlijk dat dit amendement het zal halen.”
Het amendement wordt binnenkort in de Kamer behandeld. Bekijk hier het amendement van Thierry Aartsen
Lees ook: Onbenut talent als kans: waarom inclusie loont
