Sinds de coronacrisis is de aandacht voor verzuim flink toegenomen binnen organisaties. Maar liefst 70 procent van de HR-professionals geeft aan dat dit thema sinds 2020 hoger op de agenda staat. Die verhoogde aandacht werpt zijn vruchten af: 68 procent van de respondenten ziet dat hun organisatie sindsdien een meer gestructureerde en verbeterde aanpak van verzuim heeft ontwikkeld.
Dat blijkt uit onderzoek van HR-dienstverlener Visma | Raet onder 842 HR-professionals bij organisaties met meer dan 100 medewerkers.
Verzuimaanpak
Organisaties zorgen steeds meer voor een gestructureerde verzuimaanpak, met preventieve maatregelen zoals vitaliteitsprogramma’s. Wel 66 procent van de organisaties zet actief in op dit soort programma’s om fysiek verzuim te kunnen voorkomen.
Winst te behalen
Toch is er nog veel winst te behalen op het gebied van verzuim. Zo beschikt bijna een derde van de HR-afdelingen, 90 procent, niet over de juiste tools om verzuim strategisch aan te pakken. Het gebruik van data, om bijvoorbeeld trends te analyseren en gerichte maatregelen te nemen, blijft bij ruim een kwart nu nog achterwege. Ook het inzicht in de verzuimkosten is vaak beperkt. In bijna de helft van de organisaties is het alleen de HR-afdeling die precies weet wat verzuim daadwerkelijk kost.
Myrthe Hanssen, HR Director Visma | Raet, vindt het goed dat er steeds meer focus komt op gestructureerd verzuimmanagement. “Daarbij is het wel zonde dat veel HR-afdelingen nog niet over de tools beschikken om op basis van data de juiste conclusie te trekken.” Zij ziet dat inzichten in de verzuimcijfers wel degelijk HR-afdelingen kunnen helpen patronen en trends in het verzuim te herkennen. Daarop kunnen dan beslissingen worden genomen. “Daarnaast zie ik dat veel bedrijven zich vooral focussen op verzuim door fysieke klachten, maar wil ik ze ook aanraden om te kijken naar de zaken die mentale problemen op kunnen leveren. Denk hierbij aan de werkdruk en werk-privébalans. Het proactief aanpakken van deze factoren kan verzuim op de lange termijn voorkomen en draagt uiteindelijk bij aan een gezonde en productieve werkomgeving.”
Lees ook: VVD, D66, CDA en SGP willen meer duidelijkheid met eigen zzp-wet
